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13薪:一年12個月，為何有13個月工資呢

生活百科13薪

多發放一個月工資13薪，是對全年績效的一種獎勵 。積極的一面在于對員工有獎勵作用，缺點在于沒有真正體現多勞多得，所以，很快被“獎勵性績效工資”取代 。
【13薪:一年12個月，為何有13個月工資呢】

13薪:一年12個月，為何有13個月工資呢

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像我們江蘇中小學教師，每人每年獎勵性績效工資的人均基數大約為15000元左右，然后根據每個學校制度的分配方案，進行德考核結算，重點是工作業績（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核 。有的學校最高的與最低的相差8000元以上，充分體現了干好干差不一樣，干多干少不一樣 。
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隨著學校免費向學生提供課后服務，有的地方又推出了“增量績效工資”制度，以補償老師付出的勞動 。在工資問題上，永遠是有勞才有得，沒有一個地方會白給你工資 。
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教師發十三個月工資的事情肯定有，有些地方的教師沒有發，就否定這樣的說法，只不過有的發有的地方沒有發，有的地方多，有的地方少，這要是根據當地政府的財政狀況來決定的 。
13薪:一年12個月，為何有13個月工資呢

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（聽說過安徽六安教師反映公務員有幾萬年終獎勵、城區教師也有而下面學校沒有后來補發了的事嗎？）
13薪:一年12個月，為何有13個月工資呢

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（最近江西等地教師頻頻曬補發“教師年終獎勵”的信息）
13薪:一年12個月，為何有13個月工資呢

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第十三個月工資最早是行政干部發放的，那時候還不叫公務員，有的地方還發十五個月工資甚至十八個月工資，我有親戚做公務員 。當有了《公務員法》，工資與獎勵制度完善之后，將十三個月工資名稱改為年終績效獎勵 。
政府公務員有了年終績效獎勵，又在提倡教師向公務員工資待遇看齊，于是有些地方教師也有了年終績效獎勵，比如我縣學校是從2017年開始發放的這一塊獎勵工資，我們湖北的名稱叫“五項績效獎”，是通過經過有關部門考核“學校教學、學校及當地的社會治安綜合治理、黨建工作、文明創建”等方面，評定等級來決定你單位（注意是以學校單位）教師獎勵的多少，同一鄉鎮的學校不一定相同，要根據考核結果，比如2018年中學教師有的是三萬多元，而小學只有兩萬多，原因不是教學工作沒有做好，是有一次老校舍垮塌引發安全方面的原因，好在沒有出現人員傷亡，老師們心里有怨言啊！校舍垮塌與教師工作沒有關系吧！為什么要扣老師們安全獎勵這一塊呢？答復是有安全問題就不能得到這方面獎勵，誰叫你是農村學校呢！這就是城鄉差別，好在國家每月有農村教師幾百元的補貼安撫一下受傷的心靈呵 。
題中第二個問題，高中教師有獎勵嗎？
我從全縣發放獎勵工資表上，可以看到所有義務教育學校單位教師的績效獎勵工資，沒有高中學校人員的名單，前兩年也打聽高中老師沒有發放 。
高中不是義務教育階段，政府著重解決義務教育教師工資低的情況 。不過不要操心，高中教師辛苦加班加點補課是收補考費的（政策允許補課和收費），我們沒有獎勵工資的時候，他們補貼每月就有一兩千元，何況有了發放政策呢，可以從其他渠道來發放，肯定不會比義務教育教師的待遇差 。