因工作受傷停工留薪期一般不超過幾個月停工留薪期一般不超過幾個月 _一般不超過

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1、一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。
2、對于勞動者來說。停工留薪期本身是作為一種補充性的收入而存在的，所以屬于社保的范疇之內。對此，如果是特殊情況下的停工留薪，那么要做以下幾點。
3、用人單位同意后。可以延長停工留薪期。
4、用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的。應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。
【因工作受傷停工留薪期一般不超過幾個月停工留薪期一般不超過幾個月】5、用人單位未提出申請的。視為同意延長停工留薪期。

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