35歲年齡宮斗生存法則2 ， 到底該如何做 ， 才能抵抗所謂的職場法則？價值何在？謝邀
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由于社會快速的進步；人們的知識水平不斷提高；工業不斷地自動化使腦力勞動不斷取締了體力勞動 。這些因素 ， 帶來了工業體系內用人的年齡也悄悄的發生了轉變 ， 逐年逐步地走向了年輕化 ， 故就有了招工條件中年齡限制更苛刻 ， 企業用工的年齡限制更苛刻 。
如此一來 ， 也不知道什么時候35歲這個年齡變成了一個尷尬的年齡 。
按理說35～45歲應該是人生中最輝煌的年齡 ， 要能力有能力 ， 要經驗有經驗 ， 要身體有身體 。隨著人口不斷的老齡化 ， 黃金年齡段應該有所推后到35～55歲才會正常 。怎么反倒職場或機構都在“推崇”35歲這個年齡限呢？可能大家都把它歸功于市場需求 。真的是市場需求嗎？要是真的是市場需求 ， 我覺得這不應該是一個成熟的市場 ， 這跟我們現時代所規定的延遲退休似乎也有點不配套 。
真是百思不得其解！是由于什么原因所導致？我想是不是現在的職場太現實了 。如果是樣的話 ， 無外乎有如下兩個方面的原因：
一、年齡大了 ， 家庭的因素影響也大
人到中年 ， 上有老下有小 ， 家庭有太多的事情亟待解決 。事情多了 ， 對工作就會有影響 。即使把生活與工作完全可以分開來的人 ， 就是這“完全可以分開”就不能滿足職場的需求 。職場需求巴不得晚上都要想職場的事務 。當天的總結 ， 明天的計劃等等等等 。年輕人也有可能做不到 ， 但年輕“打點雞血”也許就做得到了 。對于年齡大、家庭事務多的人來說“打點雞血”可能很難起得到作用 ， 因為家庭就是他的羈絆 。
【宮斗生存法則2:35歲年齡，到底該如何做，才能抵抗所謂的職場法則？價值何在？】二、年齡大了 ， 少了年輕的的熱情與沖動 ， 也沒有年輕人好被忽悠
年齡大了 ， 經歷多了又看得多了 ， 使人逐步變得成熟、穩重來了 。這一成熟一穩重 ， 就少了一些年輕的熱情與沖動 。如果一個職場年齡大的人多了就會缺少了熱情 ， 缺少了活力 ， 缺少了風風火火的生機 。而這些卻正是職場所需要的 。職場也需要像年輕人那樣充滿青春的活力 ， 個個精神飽滿 ， 到處都能透發出那些積極向上的朝氣；這一成熟一穩重 ， 看透了職場中的一切 ， 不容易被職場的情緒所左右 ， 也就是說不容易被職場所忽悠 。特別是那些畫餅和單方面受益的職場激勵游戲規則 ， 不容易被他們所接受 。即使接受了 ， 也會是不溫不火的 ， 效果不會那么好 。且還會或多或少的給領導忽悠時帶來一些心理障礙或不自在 。領導總會在忽悠年輕人時眼睛漂一漂身邊的年齡大的人 ， 看看年齡大的人是什么樣的反應來作出忽悠的適當調整 。所以 ， 年齡大的人會成為年輕領導 ， 甚至一些年齡大領導的束縛 ， 不受職場待見 。
既然咱們知道了一些職場所謂的職場法則 ， 35歲年齡 ， 到底該如何做 ， 才能抵抗所謂的職場法則呢？做好如下幾點應該可能得到延緩或改善 。
一、意識與時俱進 ， 知識與時翻新
35歲年齡由于在家庭的生活和職場工作的雙重壓力下 ， 會自然不自然的放松自己的理想追求 ， 同時也會逐步地放慢了與時俱進的腳步或新的知識獲取的速度 。咱們現在沒有太多的精力完全做到這與時俱進或知識與時翻新 ， 但咱們一定不能在思想意識上放松 ， 這個很重要 。這個也就是人們常說的一個態度與能力的問題 。有態度在很大程度上給人感覺就已經與時俱進、與時翻新局了 。
二、表面一定即時尚又得體
35歲的年齡 ， 由于雙重壓力會顯得有點力不從心 。在職場再怎么力不從心 ， 也不能放松對自己外表形象的維護 。時尚是為了緊跟年輕人的步伐；得體會顯示出你比年輕人多出一些成熟的魅力 。再加上工作期間把自己的身體機能調整到精神飽滿的檔位 ， 會給人留下你仍然年輕沒有走下坡路的感覺 ， 促使別人忘記了你的真實年齡 ， 思想上自然而然的把你列入到了年輕人的行列 。
三、做到更好 ， 做到更完美
35歲年齡 ， 你要知道自己的長處是什么？大多數人的長處就是成長成熟與經驗的積累 。這些正是年輕人所沒有的 ， 咱們就應該充分的加以利用起來 。從工作中的每一個細節抓起 ， 一項一項的做好自己本職工作 ， 把每一項工作都做得無可挑剔 。并在工作中還要不斷的去創新 ， 去改進 ， 使自己的本職工作力求到完美 。
四、只要實干還不夠 ， 好要補充一點會說話
35歲年齡 ， 除了實干 ， 更需要學會與人溝通 。與領導溝通、與同事們溝通 。盡可能把自己置于職場的和諧中 。在溝通的過程中 ， “會說話”應該是增強情感的興奮劑 。咱們就用好這個“興奮劑 ， 多栽花少栽刺 ， 你將會有可能在職場中左右逢源 。
五、在職場盡可能不把家庭信息帶入
職場是談工作的地方 ， 談工作的地方就應該把工作與家庭壁壘起來 ， 盡可能的屏蔽家庭信息進入職場 。如果家庭歡樂的信息帶入 ， 除了同事間禮貌性的高興外 ， 不可避免的會帶來“這有什么可得瑟的” ， 故在個別同事中會認為你在“得瑟”；如果家庭悲觀的信息帶入 ， 除了同事間的同情與憐憫外 ， 更多的會成為人們茶余飯后的一些閑話 ， 對你起到一點的幫助 。說多了還會給人“裝可憐”的印象 。故屏蔽家庭信息 ， 使領導、同事們最好忘記了你已經成家 。即使偶爾記了起來 ， 你應該比年輕人表現更有自信 ， 因為自己是過來人 。在工作上你是一個成功的人士；在家庭方面你也是一個成功人士 。
那么 ， 咱們35歲年齡的人會有哪些價值呢？弄清了自己的價值所在 ， 會對自己抵抗所謂的職場規則應該是有所幫助 。其主要價值就是：
①成熟 ， 世界觀較為固定 ， 是職場的穩定因素 ， 做得好領導在穩定局面方面會少不了你；
②有閱歷有經驗 ， 更富有改進與創造力 ， 能夠給團隊帶來新的活力或爆發力 ， 取得新的成績；
③精力更充沛 ， 應該是職場里面的中堅力量 ， 且更有持續的耐力；
④更有人格魅力 。由于成熟、閱歷、經驗、經歷 ， 使35歲的你更有人格魅力 ， 給人安全可靠的感覺 ， 你可以成為職場的詞典、工具書以及智慧星 ， 你也可以成為職場的愛心發源地！
綜上所述 ， 35歲年齡是現時代一個尷尬年齡 。這里并不是說35歲就到了你工作的天花板 ， 而是到了你的職場仕途發展的天花板 。換言之 ， 就是仕途之后發展的幾率越來越小 ， 直至不可能 。因此我們應該充分的認識自己 ， 充分的把握住自己的長處 ， 來抵抗所謂的職場法則 。我們一定要明白35歲這個年齡人的價值所在并時常記得加以強化 。這樣一定會在你的人生旅途中能夠有所建樹 ， 也會能夠順風順水的走完人生 。你說呢？
個人觀點 ， 不到之處請指正 。我是【昔日的港灣】職場領域創作者 ， 有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言與點評 。謝謝大家！
迷茫時多看看窗外風景
照片來自于手機自拍
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