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做什么工作好:老實人適合做什么工作比較好

生活百科做什么工作好

職場人就是職場人做什么工作好！先把“老實人”這個根本不適合職場的概念拿掉！然后再談適合什么工作的問題！否則走到哪里都會感覺磕磕絆絆！

做什么工作好:老實人適合做什么工作比較好

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一、身在職場 ， 請不要再提這種感性的、毫無參考性的概念！一個人天性善良、工作踏實肯干等等是優秀的個人品質 。這一點是沒錯的 ， 也是老鬼所認可的 ?！@是前提！
在此基礎上一定要明白一個職場理念：職場中沒有任何地方是以“老實人、老好人”作為參考因素的！沒有任何的職場事務、現象是以“誰是老實人、老好人”作為評判依據的！
因為職場中“老實人、老好人”這種概念是不存在的！
身為職場人 ， 請不要整天拿這種毫無職業性的概念來影響自己的思考、行為！
試問：
職稱評定 ， 有“老實人、老好人”這個評定要素嗎？
優秀員工評選 ， 會拿“老實人、老好人”作為一個參考因素嗎？
業績高低 ， “老實人、老好人”是重要的前提嗎？
從事銷售開發客戶 ， “老實人、老好人”成功率一定高嗎？
公司提拔、考核干部 ， 會以“誰是老實人”作為參考因素嗎？
一定要明白：“老實人”這種概念根本不是職場人應該有的！
請不要拿這種概念來影響自己的判斷 ， 不要拿這種概念作為擋箭牌 。
更不要讓這種概念占滿了自己的大腦！否則自己看待職場、思考評價職場中的人事物時 ， 一定會進入誤區！
如果看到這里 ， 還感覺自己委屈、感覺自己是老實人 ， 讓自己扔掉這個概念自己心里非常不舒服 ， 甚至抵觸……..老鬼只能說：自己看著辦！
二、職場人 ， 請拿職業人、職業化的思維方式來思考問題如果做不到這一點！干什么工作幾乎都會感覺磕磕絆絆！
因為職場中避免不了與人打交道！只要是與人打交道 ， 就必須面對職場規則、法則、潛規則 。而“老實人、老好人”的自我認知 ， 會嚴重影響自己對這些規則法則的重視 。甚至產生很多的抵觸情緒 。在此情況下 ， 想干好工作？…..
別和老鬼講道理 ， 別發牢騷說什么規則、潛規則不合理、不公平 。整個世界都是有陰有陽、有好有壞、有美有丑、有公平有不合理…….你怎么可能只遇到好的、對的、公平的、素質極高的……？
別提“好人、老實人”這種非職業化的詞匯了 ， 也別被這種思想、自我評價占據了大腦！
你要用職業人該有的思維方式來看待職場、要求自己！
例如：身在職場 ， 與老實人沾邊的、有關聯的 ， 頂多是：
為人誠信、信守承諾、工作認真、有始有終、顧全大局……
嚴重的是：很多人將自己不職業的思想、行為 ， 也用“老實人”這個概念給包裝了！例如：
【做什么工作好:老實人適合做什么工作比較好】對于同事、領導提出的那些不合理的請求、要求、幫忙 ， 自己不懂得堅守一些原則 ， 并且不知道使用智慧的拒絕方式 ， 造成自己陷入無休無止的被動狀態 。
對于一些小人的背后搗鬼、使絆兒 ， 不掌握有效的應對策略、方法 ， 反而一味的忍讓、退縮 ， 或者延誤最佳的反擊節點 ， 造成自己被傷害 。
只知道悶頭干活 ， 卻不懂得、不樂意與領導進行有效溝通 ， 導致領導：除了對自己的工作業績比較認可之外 ， 對自己的其他方面根本不了解！從而不被領導重視、提拔 。
自己不了解職場的一些規則 ， 習慣性的背后發牢騷或者吐槽 ， 造成信息傳到了領導那里 。而自己認為自己說的沒錯、不是有意的、其他人也這樣 ， 自己沒有惡意…….
老實人怎么了？老實人如果不能重視職場的規則 ， 不去研究職場生存、發展的思想、技能、策略、方法 ， 照樣混不下去！
老鬼并非在宣揚職場中只要腦子活泛、不用操心本職工作 ， 只要巴結領導、討好領導就能順風順水！而是讓大家清楚 ， 別拿“老實人”做擋箭牌、遮羞布！
不懂這些、不愿意接納這些 ， 請不要指望有什么工作是適合自己的！
哦 ， 當然了 ， 有一些情況下 ， 或許你可以：
自己的某項能力是公司舉足輕重的 ， 離開了你不行 。——如果你沒有這個本事 ， 干其他任何工作 ， 都要與人打交道 ， 都不能拿“老實人”來自我安慰、自我認同！因為這一點都不職業！
三、給自己設計一個“自己不愿意改”的錯誤思想前提 ， 還想讓別人沿著你錯誤的前提給你建議 ?！@是不現實的！↑↑↑這句話傷人 ， 可能觸碰到部分朋友脆弱的小心臟 ， 但請堅強一些、正視這個客觀的理念！親愛的朋友們 ， 請不要先設定一個錯誤的前提 ， 讓別人順著你錯誤的前提給您提建議了！
您在思考問題時 ， 問題本身就是有問題的！您先需要調整你的思維方式 ， 讓自己站在職場的角度來給自己發問 ， 才可能有人給您提供真正有效的意見、建議！
死抱著“老實人”這個自我安慰、自我標榜的擋箭牌 ， 您將無法真正的成為職場人 。也無法成為職場精英 。
以上供參考吧 。
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