題主你好，很高興回答你的問題人力資源管理干嘛的！
本人不直接從事人力資源管理工作，但是工作內(nèi)容與HR互動頻繁 。人力資源管理工作與企業(yè)的三駕馬車戰(zhàn)略、組織、流程密切相關(guān)，尤其是在組織搭建和流程梳理方面起絕對作用 。今天，正好站在第三方角度解讀這個問題！
把“人力”當“資本”進行運營人力資源管理過程中，把“人力資源”當成業(yè)務(wù)運營，像業(yè)務(wù)單元一樣運行，實現(xiàn)組織目標 。
組織戰(zhàn)略目標推行方面的執(zhí)行者有計劃的通過人才的招聘、培訓、使用、考核、激勵等一系列調(diào)整，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工潛能，為企業(yè)帶來收益，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成 。
組織持續(xù)發(fā)展的根本保證人力資源管理通過對“人力”運行，按照人力資源戰(zhàn)略制訂、員工的招募與選拔、員工的培訓與激勵、員工流動與關(guān)系管理、員工的安全與健康等現(xiàn)代化管理模式，為企業(yè)的組織搭建提供營養(yǎng)，保證組織的正常運轉(zhuǎn)！
你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對你有用 。

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在我看來，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化 。作為一個新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的 。那么，人力資源日常情況下會做一些什么工作呢？如下：

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做人事實務(wù)工作初入職場的人力資源工作者，一般都首先會接觸人事實務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：

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1.員工異動管理工作

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包括員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：

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2.考勤管理工作
主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請假單的收集、月度考勤統(tǒng)計工作，具體如下：
3.報表制作
這個要看公司的情況，一般包括日報表、周報表、月報表以及其他參會文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可 。如下：
4.其他零雜瑣事
包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導交辦的臨時跑腿工作，與其他單位或部門聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說了，根據(jù)各個公司的實際情況來就是 。
開展日常招聘管理工作當從事人力資源工作有一段時間了，對人事實務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作 。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進行招聘分析等 。具體如下：
開展日常培訓工作人力資源工作有很重要的一個模塊工作就是培訓，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作 。具體如下：
日常績效管理工作人力資源工作中，績效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標的達成，因此這也是一個非常系統(tǒng)的工作 。在很對的大公司里面，都有專門的績效管理團隊，而小企業(yè)里面就很簡單了 。
這一部分如果想要深入的學習了解，最好選擇專業(yè)的績效書籍 。
勞動關(guān)系管理工作這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動糾紛處理、社保辦理工作 。
總之，上面我所說的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任 。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個基礎(chǔ)上綜合運用了，這需要長期的實踐工作才可以 。
對于你來說，還沒有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說的內(nèi)容，就非常不錯了 。希望我的回答對你有用 。
【人力資源管理干嘛的:在你眼中，人力資源管理是一個什么樣的工作？】我是“Sir聊HR”，致力于分享職場干貨、職場趣聞，傳播職場正能量，歡迎關(guān)注我，隨時可咨詢 。

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