文章插圖
員工工傷鑒定程序如下：
1、職工發(fā)生工傷事故 ， 相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》 。
2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并收集傷情治療診斷材料 ， 填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究 。
【員工工傷鑒定需要哪些程序】3、必要時(shí) ， 擬定函件及相關(guān)材料 ， 報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案 。
4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜 。處理結(jié)果報(bào)處長(zhǎng) 。
5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理 。
- 如何鑒定鞋子是否穿過(guò)
- 東莞市司法鑒定申請(qǐng)程序是怎樣的
- 輕微工傷一般怎么賠償
- 給員工的猴年祝福語(yǔ)
- 高中自我鑒定
- 非全日制員工是否屬于正式員工
- 超市打包員工作累嗎
- 員工培訓(xùn)的內(nèi)容
- 工傷賠償一次算清嗎
- 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定要什么材料