遇到一份順心順意的工作是比較難的，很多時候，你都會發(fā)現(xiàn)，上班真的是很忙，而且時不時的就要加班，而且還沒有加班費，當你感覺很難受的時候，就會想要離職，如果你過離職了就一定要走 。

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有的人動不動就威脅公司，說自己要離職，其實公司只是暫時沒有能接替你的人，一旦有了能接替你的人，公司將會毫不猶豫地放棄你！一旦你選擇留下，不好意思，你就是那個被公司放棄的孩子 。如果你的這個崗位，公司早就準備了接替的人，你一提出離職，公司只會表面拘留，下一分鐘就會告訴你趕緊走 。你以為你很重要，其實不是，所以提過離職就得走 。
如果你提過離職了就一定得走，這是職場中的一個默認的規(guī)則，離職這個問題，你要么不提，大家相安無事，只要是說出口，就一定要走，而且要走的堅決，走的有氣度，走的讓你覺得你不會再回頭 。離職沒有回頭箭，別指望留下來大家還會和以前以一樣 。就跟婚姻一樣，永遠不要拿離婚做賭注，永遠不要拿分手來試探對方的態(tài)度 。


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有的時候你提出離職后，老板會挽留你，建立美好愿景 。這時，我們自己心里要清楚，所謂的“高薪”是不是“鏡花水月” 。如果老板言而無信，那就果斷地離開，如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下 。如果他真的打算給你錢，給你升職，那你就可以留下來，否則就必須得走，因為一般來說老板不會喜歡一個想離職的人 。
有的時候，你離職會造成公司的損失，公司里暫時沒有人能接替你的工作，這個時候，公司就會挽留你，嘴上畫大餅，暗地里悄悄培養(yǎng)人才，這個時候你一定要擦亮眼睛，綜合分析情況，看看企業(yè)是緩兵之計，等著有人替代你了，還是企業(yè)真心挽留 。如果是前者，一定要堅決走人 。
【是不是提了辭職一定要走 后悔了怎么辦】一般來說，上司可不愿意讓公司里有一個有離職意向的員工 。一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來，你的位置也會變得很尷尬 。

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