職場能力和態度的關系職場上能力和人際關系哪個重要? _經驗分享

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混跡職場多年，當年一起畢業的小伙伴們分散在各個行業，有在公認的資源型行業比如銀行的，有在所謂的高薪互聯網行業的，有在曾經紅紅火火的房地產行業的。
無論身處哪個行業，都或多或少聽過朋友們抱怨：XXX可會搞關系了，才短短2年多時間就爬上了總監的位置；那個誰誰誰，可會拍老板馬屁了，連升2級，現在已經是高級經理的title了……
在職場，關系和能力到底哪個更重要，這是一個極度具有爭議性的話題——一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特——每個人對于關系和能力的看法都不盡相同。
但作為一個積極向上的職場人，咱們還是得對這個問題持有相對客觀的看法：
過于相信關系，就容易陷入悲觀主義的消極陷阱；
過于相信能力，則可能讓我們忽略了關系這個在職場中舉足輕重的因素。
懂得如何搞好關系，這也是一種能力
首先，如果你非得要計較『關系』和『能力』誰重要，那你就已經輸了，聰明的職場人從來不會把這兩者強行對立起來。
中國人總有一種非黑即白的傳統，就像以往電視劇中的人物過于扁平一樣——不是好人就是壞人，好或壞的標簽貼的死死的，但事實并不是這樣的。
人是復雜的，善良和自私都會混合在一個人身上。
職場中也一樣，關系和能力不是二選一的對立關系，『處理好關系』本身就是職場『能力』的一種表現。
所謂的關系，可以簡單地分為2類：
一種是你生來就自帶的，比如父母和家庭給予你的金錢、人脈、資源等等；
另一種是你可以搞的『關系』，比如你和老板、同事、供應商、經銷商、各類渠道的關系。
即使有自帶資源的人，也需要能力。

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更何況，我們中的絕大多數人，都沒有天然的自帶資源。
我們不要單純地以為所有的『關系』都只能是自帶的，職場中的很多『關系』其實是可以自我創造的。
比如，平日里領導隨意的一句話，大家都沒有當回事，只有你記在心里了，即使領導沒有當成一個正式任務下發給到指定的人。但下一次開會時，領導又隨意地提起，別人都三臉懵X，只有你頭頭是道，你和領導的關系自然要比別人更近一層樓。
比如，銷售行業常見的客情維護，大小節氣的問候與關心，比你有事時再臨時抱佛腳地找他要有用地多。
這些『關系』完全是可以經營和改進的，能做到這一點需要的是『能力』。
所以，在職場中，如果你沒有天然的自帶關系，請你把處理『關系』和培養『能力』放在同等地位——摒棄二選一的比較視角，兩手都要抓。
悲觀者批判，樂觀者成功
為什么很多人會單純地以為『關系』拼不過『能力』？因為這就像他們的人生觀一樣，自動地選擇了悲觀視角。
如果你只看到關系的作用，卻忽略了能力的提升，是極其容易陷入悲觀主義的陷阱的。
羅翔有句廣為流傳的名言：如果你過分相信天道酬勤（努力）的意義，那很可能會導致驕傲。
但我更想借著羅翔這句話來舉一反三：
當你過分相信『關系』的意義的時候，則會陷入懶惰和憤怒——這種價值觀容易讓你只批判而不前進。
而如果你認為職場中靠關系就能夠一飛沖天，我也不能否認你是錯的，因為的確有那么一小部分人是靠著天然自帶的關系就能夠活的很好。

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但我想讓你真誠地捫心自問，你所處的職場中，你是那個能靠關系的人嗎？
如果不是，如果你無法依靠關系就平步青云，那請你一定要重視自己搞『關系』的『能力』。
如果不是，我也希望你不要僅僅是悲觀地認為別人靠著關系就能夠怎么怎么樣。
我更希望的是，你能積極樂觀地在職場發現更多的可能性，努力提升自己搞關系的能力，畢竟靠著自己的能力搭建出來的關系才更可靠。
作為職場中再普通不過的那部分人，我們能依靠的、能拼的只有能力。
共勉。
【職場能力和態度的關系職場上能力和人際關系哪個重要?】

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