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作為員工，在職場中要做的事情就是把工作處理好、能夠融入團隊 。但團隊中的同事性格各異，一個成熟的職場人，應該學會靈活面對不同的人 。其中，吐槽型同事是職場中最常見又不太受歡迎的一類人，如果同事向自己吐槽工作，如何做才能不得罪任何人呢？
傾聽引導，但不加入吐槽
吐槽是很多年輕職場人容易犯的毛病，工作進展不順利、領導批評自己甚至辦公設施不好等等，很多理由都會引起他的吐槽 。這類人往往自身情緒比較悲觀，遇到事情只能看到不好的一面，在面對這一類同事的吐槽的時候，自己可以表現出傾聽，但是不需要對他的吐槽感同身受，在他吐槽過之后再加以正面引導即可 。例如同事吐槽領導批評自己，無需跟著他一起吐槽領導，只需要將他的情緒往好的方面去引導，例如領導并不是針對你，只是想把這項工作做好而已 。
否定式回應，削弱對方吐槽欲
同事偶爾向自己吐槽一次兩次，大家都還可以容忍，但若經常性向自己吐槽，被人當作“垃圾桶”，就不得不使人心生厭煩了 。想要避免這種情況繼續發生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現得很積極回應他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的欲望 。例如同事在吐槽后，自己回應“不會吧”“真的嗎”“不至于”“不清楚”這樣的詞匯，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實性都遭到質疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以后就會逐漸不向你吐槽了 。
反問式回應，轉移對方目標
同事吐槽的時候不會只指向自己說一兩句話，往往會說起來沒完沒了，這不僅會影響自己的情緒，還有可能影響自己的工作效率，所以如果你已經遇到過該同事幾次仿佛永遠沒有盡頭的吐槽經歷，一定要在同事剛開口說話的時候，就想辦法去終止他的話題 。例如反問他某項工作進展怎么樣啊，這項工作好像領導挺著急要的，把他的注意力轉移到未完成的工作上，讓他無暇吐槽 。
在職場中，一個成熟的人或者正直的人都不會去對同事吐槽 。作為一個團隊中的同事，彼此之間更是容易互相影響 。因此在面對吐槽形容同事的時候，可以根據他的表現，在上文中選用不同的方法去應對 。
【同事抱怨工作怎么辦 同事吐槽我的工作做得不好】

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