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面試的薪酬怎么談 面試者如何談薪資問題

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面試的薪酬怎么談 面試者如何談薪資問題

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具體薪資結構，除了基本薪資我們還需要了解各種補貼+績效獎金+福利
分清談的是稅前還是稅后工資
五險一金怎么交，按什么比例交？
有沒有加班費？如何計算
年終獎怎么算？
有沒有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？
有沒有培訓、進修機會
年假幾天？
車補飯補房補、過節費、政府補貼、調休機制、免費食堂、體檢健身房等等七七八八加起來也是不小的一筆收入 。
其中，我們要注意一些隱藏的套路！
薪資結構的重要性
入職前，HR給的薪資說是每月12000，而實際上這是8000的基本工資+4000的績效/補貼 。
基本工資是固定，但績效就是浮動不定的了，績效根據等級不同每月到手就會有變動 ?？赡苓@個月拿滿12000，下個月只有8000+2000（績效）的工資了 。
所以績效發放的標準是什么也是我們需要了解的 。
【面試的薪酬怎么談 面試者如何談薪資問題】另外，這也會影響你的年終獎 。
比如年終獎是3個月工資，但其實這里指的工資很可能是你的固定基本薪資8000元，不包括績效/補貼的4000 。這一上一下出入就差很多了 。
關于五險一金，我們要了解這三點
是否入職就會繳納五險一金
五險一金的基數和比例是多少？
公司有可能是按照最低基數或者基本工資為基數給你交的，先了解好怎么繳納的再考慮自己能不能接受 。

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確認公司需要繳納的部分不會從工資中扣除 。
存在這樣一種陷進：HR告訴你月薪是18000，結果到手發現企業繳納的部分也是要從你的工資里扣 。
公司有提供住宿的話
幾人寢，基本生活設備是否提供，能否用大功率電器，住宿環境、水電費問題也可以問一問 。