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同事辭職影響我的情緒 為什么要離職了同事卻熱情了

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同事辭職影響我的情緒 為什么要離職了同事卻熱情了

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最近跳槽季 ， 很多小伙伴會被周圍同事的離職氛圍所感染：
那個誰誰誰拿到了多少年薪的offer ， 一下子漲薪30%；
隔壁小組的某某之前一直吐槽公司福利待遇不好 ， 這兩天終于提了離職 ， 想趁著現在招聘旺季趕緊找到一個好下家……
所有的這些 ， 都讓自己在羨慕之余也蠢蠢欲動 。
有調查顯示 ， 一個員工離職 ， 可能會讓三個員工喪失干勁 。
可見 ， 離職這個舉動 ， 不僅僅會影響離職員工本人 ， 也會對周邊的同事產生情緒上的影響 ， 進而可能影響工作 。
可是 ， 按理說 ， 同事離職是同事的事 ， 為什么會對留下來的人的情緒產生影響呢？
熟悉的人際關系被打破
不熟的同事離職 ， 對我們是沒有多大影響的 。
越親近的同事、工作對接越緊密的同事、關系越好的同事離職 ， 對我們的情緒影響越大 。
每天一起吃午飯的飯友突然離職 ， 以后中午該約誰一起吃飯呢？經常對接工作的同事突然離職 ， 要換一個人跟你交接 ， 還要花時間培養默契！
在公司待了多年了解很多部門內幕、又樂于助人的同事突然離職 ， 你的一腔八卦之情無處揮灑……
同事之間的關系說起來很微妙 ， 大家都說不在職場交朋友 ， 但是跟同事之間是會有彼此依賴的情緒的 。
同事的離職 ， 可能會影響你的工作習慣 ， 可能會影響你們之后的關系發展 ， 也可能會對你的職場細微的體驗有所影響 。
加入一個新人 ， 固有的圈子的氛圍就會有改變 ， 走了一個人 ， 熟悉的工作氛圍可能也會有氣場的轉變 。
引發留下來的人對公司的不滿
身在職場 ， 可能有無數個時刻想要放棄這份工作 ， 但大多數時候 ， 都因為錢包和賬單而冷靜了下來 。
同事的離職 ， 可能會成為一個導火索 ， 帶來想離職和準備離職的蝴蝶效應 。
一個同事離職 ， 意味著ta不再是這家公司的一員 ， 離開 ， 有時意味著一種解脫 ， 尤其是在對公司有抱怨和不滿的人看來 。
所以同事離職 ， 很容易引發我們對公司內在的不滿情緒 。

同事辭職影響我的情緒 為什么要離職了同事卻熱情了

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加班較多、薪水跟不上市場平均水平、沒有太大發展空間、跟領導不合拍感覺處處被針對、工作內容瑣碎同質化……
平時對公司的抱怨 ， 很容易在這個同事離職的敏感時刻爆發 。
積怨已久 ， 情緒上頭 ， 如鯁在喉 ， 最后沖動提了離職 。
同事之間難免要對比
不管你承不承認 ， 我們總是在無意中跟同事做對比 。
打聽工資是為了衡量自己的性價比；
打聽工作量是為了判斷領導對自己的態度；
打聽周末的業余生活是為了給自己的墮落找一個心里平衡…
如果同事離職 ， 離職去向更是一大重點 。
如果同事離職去了更好的公司 ， 那是不是代表我也可以眺望更好的工作機會？
如果同事離職是財務自由不工作了 ， 真羨慕ta我什么時候也可以不工作？
離職的同事去旅游 ， 照片發在朋友圈 ， 還在工位的我們也會心有酸楚 。
不自覺的對比 ， 讓我們會被同事離職影響情緒 。
離職員工管理
一個員工離職 ， 可能會影響其他員工的情緒 ， 這也是無論離職員工還是公司方面都對離職低調處理的原因 。
有些企業很重視對員工的離職管理 ， 無論是從走離職流程、要求離職員工嚴守商業秘密 ， 還是離職面談甚至離職后的員工的管理 ， 都有一套標準和規則 。
麥肯錫就有舊雇員關系管理 ， 把舊雇員當做畢業生 ， 并建立舊雇員數據庫 。
離職員工也可能是潛在合作伙伴、或是還可以二次合作的人才 ， 把舊雇員也當做一種資源來使用和管理 。
對于留下的員工來說 ， 同事離職帶來的情緒 ， 隨著時間發展也會漸行漸遠 ， 被離職同事影響情緒 ， 實在是個短暫的過程 。
情緒一定不可避免 ， 但工作還是要繼續 。越能快速調整好心態 ， 在職場越能得心應手 。

同事辭職影響我的情緒 為什么要離職了同事卻熱情了

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【同事辭職影響我的情緒 為什么要離職了同事卻熱情了】最后 ， 這條職場不成文規矩——如果真的要離職 ， 那一定要悄悄的走 。希望大家都能記住 。