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網友求助：跟領導說離職原因是個人方面的，領導追問詳細情況，如何回答比較好？
無憂解答：
從以往的經驗看，可以從下面幾種情況來分析：
1. 領導例行公事一問
很多情況下，員工離職，問一下離職原因是一種常規流程 。領導也就一問，并不會因為具體什么原因，而做出回應 。
應對：領導就隨便一問，個人也可以隨便一回，原因本身并不重要 。
2. 領導有挽留意向
有時候領導想挽留個人，所以追問一下原因，看看有沒有解決的方法，從而讓你能留下來 。
應對：如果你想留下來，那么說出真實的原因，看看領導是否有解決方案 。如果你并不想留下來，不如說一個看起來，領導不能馬上解決的原因 。讓領導“知難而退” 。比如，想找一份相對時間比較寬松的工作，可以談戀愛成家立業等 。
3. 如果個人原因只是你的托辭
如果個人原因只是你的托辭，說明你不想說出真實的離職原因，或者說這個真實的離職原因不能說 。這個時候，領導再追問具體的原因，就隨便挑一個無傷大雅的原因吧 。千萬不要領導一問就全盤托出，影響后續的離職手續的辦理 。
此外，離職時對于離職原因的敘述，還是有講究的，下面這些原因最好不要直說：
1. 對公司有看法；
2. 對同事或是領導有看法 。
總之，要遵循一個原則——盡量簡短，多說多錯，不要留下任何對你不利的東西，避免任何可能會被用來反對自己的信息 。在開口之前，問問自己：“當我不在，無法澄清的時候，別人會怎么看我的想法？”
【領導追問辭職原因怎么說合適 領導不會追問的離職理由】還有就是，在與上司溝通中，千萬別透露下家信息，以免節外生枝 。（完）

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