1. 首頁 > 生活經驗 > >

該不該跟領導提升職 為什么不敢給領導提升職

經驗分享生活經驗


該不該跟領導提升職 為什么不敢給領導提升職

文章插圖

網友求助：不怎么跟領導來往，但工作能力很強，你認為領導會提拔你嗎？為什么？
無憂解答：會，但前提是你所做的工作具有不可替代性，非你不可，這時領導會提拔你 。但是，領導對你的提拔也僅限于職位上的，很難把你當成“心腹”，你想再升職就有難度了 。
領導喜歡提拔的下屬具有什么特點？能力好、態度好、善于人際交往、溝通能力強的人 。能力強只是其中一部分，領導很難因為你某項的突出而完全忽視其他方面 。在領導看來，你不愿意和TA來往，不僅是溝通能力有待提高、管理能力有待考察、而且不確定你對TA是否忠心 。領導怎么可能放心把其他員工和重要項目直接交給你呢？萬一你毫無預兆離職了呢？萬一你在中間職位反而達不到上報下達的樞紐作用呢？
你不怎么和領導來往，能保證主動積極匯報工作進度嗎？能及時和領導反映某些問題嗎？缺乏溝通會耽誤很多事，與其這樣，領導還不如選一個能力一般但其他方面更為亮眼的員工，辦事更省心 。因為對于管理層的人來說，管理能力、與他人的合作能力往往比個人的技術能力更為重要 。
職場中最忌諱的就是不敢溝通或者是不溝通 ?！鞍徒Y”和“打交道”是兩碼事，與領導打交道是必要的社交，也是為了必要的工作交接與反饋 。
領導也是人，也是一個“特殊的”同事，在正常的社交過程中他不希望在公司樹敵，同時也不希望員工對他扭扭捏捏連正常的工作關系都感到別扭 。
如果你不想在職場中越升越高，那你可以默默無聞做個小透明 。如果你想升職到更重要的位置，你要做的就是做好自己的工作，大大方方地跟領導相處 。
【該不該跟領導提升職 為什么不敢給領導提升職】職場是很現實的，你想要安安靜靜地坐在位子上，等著領導發現你的好，那機會就只能被別人搶走了 。所以，在領導面前展示自己就變得尤為重要 。想得到提拔機會，那就先從提高自己與領導打交道的能力開始吧 。（完）