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網友求助：什么情況下，求職者可以主動找HR詢問面試結果？
無憂解答：求職者當然可以問結果，但也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒” 。所以對于詢問面試結果，這里給出的建議是：
1. 最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為這個期間HR要考量多位候選人 。
2. 致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢 。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切 。
【能否主動問面試結果 該主動問面試結果嗎】3. 多提開放性問題，少用封閉性提問 ?！斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢 。
4. 提問簡練，切中要害 。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題 。
5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質回音后，隔天再打電話去問 。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒 。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死” 。對于是否要打電話去問面試結果，借用網上一個段子作為結尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉 。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！（完）

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