聽老板的還是聽領導的話有能力的人不聽領導話的 _經驗分享

老板會給聽話但沒能力的員工養閑人嗎？有能力但不聽話的員工，工作效率會打九折。你覺得老板生氣了嗎？能力和服從誰更重要？
【聽老板的還是聽領導的話有能力的人不聽領導話的】

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大多數人認為，在職場中，作為一名基層員工，在擁有達成工作指標的能力的同時，也應遵聽老板下達的各項工作指令。不是錦囊君杠！無憂求職錦囊君的觀點是：能力與聽話都該有，但誰輕誰重，錦囊君站“能力”！
能力是職場中的通行證
如果有一天，你所屬的公司不得已需進行人員調整……敢問：是聽話的員工留下還是能力強的員工留下呢？
如果有一天，老板要給員工升職加薪了……受老板喜愛的聽話的員工人人羨慕，因為他獲得升職加薪的機會更大，但能力強為公司創造業績的員工虛嗎？不虛！有能力，去哪不是干？但凡是一個明事理的老板，就不該冷落人才！
還有許多實例向我們證明：在職場中，能力就是一張通行證，貫穿著我們的職場生涯，決定著我們的前景是否順風順水，決定著我們的職場上限和職場地位。而聽話更多的時候只是“無奈”、“為贏得老板喜愛”，說得現實點：一名員工能保證在一家公司一直待下去嗎？

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聽話？無可奈何！
社畜的心聲：“可為了吃飯，不能不聽老板的話啊！”
員工與老板兩者的身份定位就是，老板布置一定的任務，由員工完成，達成標準的績效，發放與工作量相匹的薪資。但是不聽話的員工，老板會要嗎？
錦囊君的最終選擇：能力側重，聽話次要
一個聽話的員工能使老板舒心，一個能力出眾的員工能為公司創造更高的效益。但站在員工個人的角度而言，如果不幸遇到黑心老板，聽話的員工往往會遭受到壓榨！而能力則能決定著我們往后的職場發展，因此，錦囊君站能力！
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job天天觀點。）

聽老板的還是聽領導的話 有能力的人不聽領導話的

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