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同事消極怠工要不要告訴老板 員工消極怠工

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發現同事提出離職后開始偷懶怎么辦？你想讓我做“幕后黑手”嗎？
身為他的同事 ， 憑什么要求即將離職的同事盡忠職守到最后一天？但正也是身為同事 ， 就怕自己的工作被消極怠工的同事給拖累了！
碰到“同事消極怠工且影響到自己的”職場人 ， 想必最大的感受就是——無可奈何 。無奈對方即將離職、查無此人 ， 無奈離職的不是自己 ， 不能瀟灑地當個甩手掌柜 。

同事消極怠工要不要告訴老板 員工消極怠工

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太可怕了：與消極怠工的同事對交工作
離職時 ， 少不了與同事工作交接的環節 ， 而這時問題就會出現：如果即將離職的同事在交接重要工作時 ， 將消極怠工的態度貫徹全程 ， 許多重要的項目細節都簡單略過 ， 客戶資源也不愿交付于你 ， 只是冠冕堂皇地說：這份工作 ， 還有這份以后就拜托你了 。這豈不是把鍋甩給了你？
遇上這類不負責的同事 ， 最佳的解決方式是：
1. 遇到這類同事時 ， 不妨帶有“攻擊性”地主動出擊：“請你幫我羅列一下工作交接的各類事項 ， 以及一些十分重要的關鍵點和時間點 ， 方便我對接 ， 也方便你交接 ?！?br /> 2. 記住以下關鍵詞 ， 在工作交接中“有關錢財的事項”、“重要的工作周期”、“對接的資源客戶”等等是最需要注重的 ?？梢月氏攘私馔碌墓ぷ髁鞒?nbsp;， 方便核對需要接手的工作 。
交接之后 ， 離職的同事就走路了 ， 畢竟之后的工作若是出錯 ， 背鍋的是你 。
【同事消極怠工要不要告訴老板 員工消極怠工】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者51job天天觀點 。）