如果你想問一個領導，能忽悠下屬加班的一句話是什么？這不僅僅是一句簡單的話！
職場中，領導的忽悠話術數不勝數，但最有傷害力的，莫過于摸清了員工們的需求后展開的忽悠：

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對于內心敏感脆弱、不自信的職場人而言
領導說：“你真沒用，離開了這里誰還肯要你？”
短短幾個字，傷害力卻極強 。在否定員工的能力的同時，也在一點一點瓦解員工的自尊心，讓員工逐漸感覺到：離開這家公司，沒有公司會要他；而這家公司、這個領導雖然讓他感到厭惡，但這份工作卻給予了其安全感 。因此不少被PUA者都會衍生出“我一定要好好干，保住這份工作”的想法 。
對于急切想要發展的職場人而言
領導會說：“加油干，下一個升職加薪的就是你”
畫餅行為真的太常見了，但許多職場人都處于當局者迷旁觀者清的狀態，唯有受過了傷后才會明白：我上當了 ?！跋乱粋€升職加薪的就是你”，每一個字都擊中要害，踩著員工想要向上發展的夢想，許下承諾，只為員工能為他更加賣力地干活 。
還有這類領導，他們的忽悠方式很“人性化”
【聽領導的還是聽老板的 領導為什么讓我聽他的】領導說：“從現在開始，開放免費晚餐，深夜打車報銷”
觀望許多互聯網公司，在深夜11、12點這些公司門口排起了長龍般的打車隊伍，但真的是因為工作太忙，所以才這么晚下班嗎？不，也許是因為有這一條隱性福利：加班至晚上8、9點有免費晚餐，11點打車報銷車費 。這點引誘了不少打工人自愿加班至深夜 。
無憂錦囊君友情提醒各位職場人：
希望每一位被PUA困擾的職場人都能戰勝內心的自卑，重拾自信；
希望被領導喂餅的員工意識到——承諾不是都能得到兌現的；
希望各位打工人以身體為重，福利待遇雖然香，但這些卻補不回熬夜加班帶來的身體危害 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job天天觀點 。）

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