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勞動合同變更協議 勞動合同變更需雙方協商一致

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勞動合同變更協議 勞動合同變更需雙方協商一致

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協商變更是勞動合同內容變更最簡便的變更形式，也是勞動合同內容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式 。勞動者與用人單位雙方應按照法律規定的條件和步驟完成合同內容協商變更 。在執行的過程中，會涉及時間問題以及變更內容問題，如果你還不知道具體信息，不妨看看下文 。
協商變更規定
勞動合同協商變更指的是勞動者和用人單位經過協商達成一致后，對原有的勞動合同內容進行改動 。如果雙方的協商并沒有達成一致意見，則無法進行勞動合同內容變更，即使變更也無效 。具體參考《勞動合同法》第三十五條規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；
2、變更勞動合同，應當采用書面形式；
3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
協商變更步驟
法律規定勞動合同只能通過書面的形式訂立，協商變更勞動合同應按下列步驟進行：
1、一方將勞動合同變更內容以書面形式提交另一方；
2、另一方對對方提交的變更內容進行審查；
3、經審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內容表示同意；
【勞動合同變更協議 勞動合同變更需雙方協商一致】4、如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進行另一輪的協商，直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據協商一致的內容起草變更協議，提交另一方簽章；
5、變更協議經雙方簽章后，由雙方各執一份留存備查；
6、勞動合同內容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協議嚴格履行，并為對方履行該變更協議創造條件、提供支持 。
勞動合同包含內容
想要確保勞動合同有效，則必須按照法律要求，將關鍵信息在勞動合同中寫明，避免今后產生糾紛 。因此，進行變更勞動合同時，勞動者應注意合同中包含的內容：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 。
關于勞動合同協商變更的主要內容就是以上幾個方面 。只有確保步驟合理、內容合規才能確保勞動合同依然是有效的，這樣才能在今后發生意外事件時維護自己的合法權益 。

勞動合同變更協議 勞動合同變更需雙方協商一致

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