在職場上，被領導打壓的員工也不少 。脾氣老實坦白的人，可能會和領導正面交鋒，最后“傷敵八十，自傷一百” 。
當你意識到自己被領導打壓、針對的時候，應當優先考慮以保全自己的方式來解決問題 。人不僅要吃一口飯，有時也要爭一口氣！

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壓力型領導
我都快覺得自己是“天選之子”，老板要我繼承這個公司了！設計上，我一把擔當；管理上，我橫跨三個部門；客戶關系，我飛來飛去維護……直到看到自己的工資單，我立馬就清醒了，嘿，在公司里誰還不是個公主的title丫鬟的命呢！
偽善型領導
有好的項目輪不到我們組；同樣的項目，隔壁組有獎金我們就沒有 。領導總是只在嘴上維護我，還美其名曰讓我別計較太多 。
【動了離職的想法 你為什么想要離職】陰晴不定型領導
我領導最大的缺點就是情緒不穩定，心情好的時候她能把人夸成“天上人間唯你最棒”，心情不好的時候就各種挑刺，誰都不放過 。準時下班被批評、下班后回消息不及時被批評……觸到她的雷點，被罵幾句更是家常便飯了 。
這些跡象就是在打壓你，該離職了！
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

• 聽領導的還是聽老板的 領導為什么讓我聽他的
• 真正好的老板是怎樣的 什么樣的老板才是好老板
• 想讓下屬離職 老同事都離職了剩下我
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• 如果面試官問你最大的優點應該怎么回答 面試時問你最大的優勢怎么回答
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