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試用期加班怎么算加班費 試用期內加班費怎么算

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試用期加班怎么算加班費 試用期內加班費怎么算

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對于試用期員工，公司除了應支付的工資以外，還要根據加班時間，給相應的加班費，并且加班費的計算方式應該和轉正員工一樣 。那么，試用期加班費是怎么算的呢？今天就給大家普及下 。
試用期員工加班費計算
眾所周知，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立 。員工在試用期加班，符合下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的加班費；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的加班費；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班費 。
這里的“工資”，也就是加班費的計算基數，應按照以下規定確定：
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定 。同時，加班費基數不得低于本市規定的最低工資標準 。
另外，實行月工資制的用人單位，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算 。
計算加班費有哪些特殊情況
1、不定時工時制度的加班費計算 。不定時工時制度是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度 。除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班費 。而用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費 。
2、實行計件工資制度的加班費計算 。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費 。
綜上所述，新員工入職后，會有一個試用期，這個階段經過考察符合用人單位條件的才能轉正 。在試用期加班干活，企業要給員工加班費的，在不同情況下加班拿到的加班費是不一樣的，建議大家按照以上情況來核算自己的加班費 。
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