你是怎么看待加班這個問題的 1、你對加班的看法是什么? _經驗分享

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雖然我們都知道勞動者加班后理應獲得一定的加班工資，但是，這個理在哪兒呢？這就涉及到加班的認定了。很多職場人會忽視認定為加班的條件，進而維護不住自己的利益。今天我們就來了解這方面的內容。
加班的認定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應按照對應情形分別支付不低于正常工作時間工資的1.5倍、2倍、3倍的加班工資。可以看到，有加班工資的前提是用人單位安排加班。如果具有以下情形，則用人單位可以不支付加班工資：
1、勞動者私自加班；
2、雙方約定未經領導批準的加班無效，該約定經民主程序制定并向勞動者公示；
3、用人單位在非工作時間安排其他活動，勞動者沒有證據證明用人單位強迫其參加。
值班不屬于加班
在用人單位缺乏臨時勞動者的前提下，會讓公司員工在休息時間進行值班，而值班是不屬于加班的。那么，值班和加班該如何區分呢？主要是看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有生產或經營任務。司法實踐中一般認為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續干原工作或者與單位生產經營密切相關的工作，屬于延長了勞動時間。而具有以下情形的，則屬于值班行為，勞動者只可要求用人單位按照規章制度、勞動合同等提供相應的待遇（可能是調休、值班補貼等），用人單位無需按照加班工資支付：
1、用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或者根據制度安排與勞動者本職無關的工作；
2、雖與勞動者本職工作有關聯，但期間可以休息，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
補休不完全替代加班工資
在安排補休的情況下，用人單位是否仍需支付勞動者加班工資呢？根據《勞動法》規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
只有勞動者休息日加班，單位安排的補休可替代加班工資，而平時延時加班和法定節假日加班，勞動應得的加班工資是無法被補休代替的，用人單位必須支付。
綜上所述，從種種法律規定來看，勞動者在加班時如果想要維護自己的權益，需要保留好相關加班證明材料，也應提前熟悉自己和公司所簽的約定內容，更復雜的問題還需要向專業人士進行咨詢。
【你是怎么看待加班這個問題的 1、你對加班的看法是什么?】

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