問與答 。一個背景：在一個公司呆久了，會遇到各種各樣的人 。能發財的，都是懂得利用規則，心狠手辣的人 。我太善良了，屬于下面人的利益 。我要為他們爭取每一分，中間不會扣任何東西 。我一直以為他們能賺到錢，就會為公司更努力，為我著想，但這就是他們賺不到錢的原因 。其他的管理者，通過各種手段扣款或者操作，可以給自己帶來豐厚的利潤 。像我這樣的人不適合做經理嗎？
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題主本身其實算個好領導，會為下屬爭取利益，也懂得換位思考，相信也有真心忠于你的下屬 。但有時也不要忽視了為自己爭取的必要性，做領導除了要學會管理下屬，也要知道如何向上管理，讓你的領導看到你的付出和成果，從而在正規渠道獲得更好的收益 。至于其他人通過取巧獲得的收益，既然你過不了自己良心這關，那也不用太在意，那種方式不適合你，自己問心無愧就好 。
拋開題主的情況，繼續說說太善良的人就不適合做管理層，不適合混職場嗎？不！善良的人也可以，但要注意以下幾點：
善良≠不會爭取自己該有的權益
俗話說：“人善被人欺” 。當善良的人遇到權益競爭，是否就得讓步？就要與世無爭？心里老是想著“你也不容易，就讓讓你吧” 。這是善良嗎？不，這是做慈善 。你不僅是一位管理層也是一名員工，在你為他人大發善心的時候，有沒有想過：你消費了誰的權益來完成你的善舉呢？
并不是所有的善良都能換來尊重，你應該學會通過合理合法的手段，為你自己也為了那些效命于你的員工爭取更大的利益 。
善良也要有底線，不可過度縱容，小心被反噬！
身為管理層，你需要建立自己的“威嚴” 。而這威嚴不僅是“面子”，同時也會影響到員工的執行力 。在平時為人處事中，無論對待下屬還是平級，可以為人和藹友善，但在工作中，萬萬不可同情心泛濫，當員工仗著你的善良，而做出一些無法彌補的錯事后，你才醒悟：你的善良助紂為虐了 。
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善良的人也可以擁有一雙明辨是非的眼睛和雷厲風行的作風 。善良并不是“無限慈悲”，管理中的公正公平與善良并不沖突 。身為管理層，嚴格遵守法律法規和公司制度，恪守做人做事的底線，對下屬的錯誤及時指正教育、不姑息也是十分必要的 。
論善良與做管理層的沖突點在哪？最大的矛盾就在于：過度善良有時會誤事，失去糾正錯誤的最佳時機 。而最好的處理方式就是：身為管理層，可以善良，但不可“圣母” 。
身為管理層要制定并貫徹自己的底線：以上兩點都印證了管理層人員對于為人處事，都應該為自己建立一條標準線：什么事、什么人可以對他善良，而什么絕對不可以縱容、姑息 。
【善良的管理人應該是怎樣的 做管理不能太善良】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job天晶觀點 。）
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