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在職場深藏不露 永遠不要透露自己的底牌

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在職場深藏不露 永遠不要透露自己的底牌

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職場中，該不該透露自己的底？錦囊君的建議是：因人而異，因事而變 。
問：對領導該透底嗎？
答：要透能力的底 。
想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得 。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察民情，如果一直將自己的工作能力藏著掖著不表現，那恭喜你，解鎖了“坐穿職場冷宮”的成就 。機遇不僅是留給有準備的人，也是留給先下手的人的 。
問：朋友圈要不要與領導共享？
答：看內容而定 。
自己掂量來展現生活的底 。朋友圈具有一定的私密性，屬于生活范疇，而你和上司的關系主要留存于工作范疇 。在生活范疇，領導有哪些好惡，你并不知情，若是你的生活記錄給領導留下了不好的印象，那在工作中，領導對你的看法也可能會潛移默化地改變，貼上一些標簽，是好是壞就很難說了 。
問：對同事要不要透底？
答：萬萬不可！
同事之間最基礎的關系是工作中的合作關系，職場中為名為利的這條溝隔閡了多少“情投意合”能發展成朋友的同事之間的關系 。無論在日常工作中還是閑暇嘮嗑時，掏心掏肺地向同事透露出自己的所有絕對不可取，并不是所有人都愿意聽你的瑣事，欣賞你為人處世的風格 。如果你想與同事長期“共存”，與同事之間相處的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要 。

在職場深藏不露 永遠不要透露自己的底牌

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與同事相處時，透一些生活上的底是可以的 。但以下幾點關于工作中的底就要慎重了：
【在職場深藏不露 永遠不要透露自己的底牌】薪資問題 。與同事相處時，如果被問到“你薪資多少”這個問題，你答還是不答？如果你的薪資比他高，那就有得罪同事的風險；如果不答，別人會覺得你不把他當自己人看 。雖然大多數公司都有明文規定：不允許同事之間隨意透露薪資，但將這套規定搬出來講理，會讓人覺得矯情 。錦囊君的建議是：扮豬吃老虎 。與其回避這個問題，不如向提出這個問題的同事展現出你的“自卑面” 。將自己的鋒芒收起來，不必具體說一個薪資，只要讓他們知道你不如他們 。會向同事詢問本是保密的薪資問題的人無疑是想攀比，但這攀比有意義嗎？這可是個圈套問題??！
公司傳聞、同事關系 。八卦是人類的一大天性，少有人能幸免 。在工作中，也經常能撞見三兩個同事交頭接耳、神神秘秘的 。如果你不參與同事之間的八卦，同事們會覺得你假清高；但參與了，又很有可能被人倒打一耙你就是那個“流言制造機” 。對于公司八卦，錦囊君建議：裝傻充愣，就算聽清了也假裝沒聽見，更不要主動交底你所知曉的一些秘密，尤其不要八卦老板的事情 。
重要的工作也不可透底 。搶功勞這事在職場中并不是少見，然而很多事例也是發生在“塑料姐妹”身上 。你自以為你們已經跨越了同事關系晉升成為了好友，但在他的眼里你是什么樣的定位你不得而知 。錦囊君友情提醒，對于自身重要的工作請加以保護，即使是再要好的同事，工作機密也不可透露 。
錦囊君有話要說：在職場中，什么事兒能說，什么事兒不能說是要掂量的 。無論你是一個直腸子還是悶葫蘆，當你進入一個水生火熱的工作環境，請在出門前，給嘴巴裝好拉鏈 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job天真南觀點 。）