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領導用激將法讓你離職 職場上的嘲笑是激將法？

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在工作場所，人們經常嘲笑你，你可以被激勵做得更好，這有多“斯德哥爾摩”？金南俊一瞬間改變了想法：在職場，我能接受的是批評、責罵、呵斥，但絕不會是嘲諷 。

領導用激將法讓你離職 職場上的嘲笑是激將法？

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你可以用激將法，但請別用在我身上
錦囊君看到這句話的第一反應是想到了傻白甜女主劇本：即使我被你們嘲笑，被你們欺負，但你們別想擊垮我，我會越挫越勇！乍一看，這心態不是很好嗎？但轉換到現實中，對于那些對自我不是很堅定的人，當你的身邊一直有個嘲笑你的人，真的能達到預想的越挫越勇的效果嗎？這簡直堪比《信條》中的逆熵造成的傷害 。
他人的嘲笑可能導致通往自卑之路
身處職場，面臨枯燥的工作，不停地實現自我價值，不斷地提升自我才應是工作動力的主要來源，而并非嘲笑 。不否認有些人很適用于激將法，但有些人卻非常反感、不能適用 。嘲笑聲會讓他們開始懷疑自己，甚至質疑自己，隨后開始焦慮、自卑等心態 。因為“過于地在意他人的目光與看法”，誕生了討好型人格、職場PUA 。你覺得這只不過是區區幾聲嘲笑，但很有可能為他們通往自卑之路助力 。
【領導用激將法讓你離職 職場上的嘲笑是激將法？】
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正向工作動力，可以從這幾種方式中獲?。?/b>
設置階段性的目標節點：在一段時間里，我該去做些什么事，才能讓我收獲到我渴望的事與物 。
培養抗壓的心態：也許當前你的工作效率并不高，你也有點小焦慮，如果你想改變的話，請從現在就開始養成無畏風浪的心態吧，學會宣泄+自我肯定 。
有時候你應該反擊：我們不知嘲笑你的人是出于什么意思，但當他觸碰到你的底線時，你應該學會反擊，而不是一味的置之不理甚至忍讓 。
錦囊君的溫馨提醒：如果你屬于越挫越勇的那類人那再好不過了，但如果你不是，請試想一下，當你的領導跟你說：“沒有了這家公司，你去外面就是一個廢物”，你是會被正向激勵到，還是會被打擊得抬不起頭？錦囊君希望當你們在職場中遭人嘲笑時，不要躲避，豎起耳朵，聽聽他們到底在笑什么，正面回應他們 。你可以反思自己，但別輕易質疑自己，因為最了解你的人不應該是你自己嗎？他們才認識你多久呢！
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）