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不適合在職場混怎么辦 職場不好混

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不適合在職場混怎么辦 職場不好混

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親戚家有個女孩，今年剛大學畢業參加工作 。她的爸媽每每提起她步入社會就一萬個不放心：女孩本身比較內向，溫和話少，脾氣好，不愿意與人起沖突 。所以父母很擔心她這樣的性格在職場中會吃虧 。那么，脾氣太好在職場真的會吃虧嗎？
為人父母總是要為子女想的周到，這是可以理解的，但在我這個“外人”眼里，親戚完全不該有這方面的顧慮 。這個女孩雖然性格比較溫柔，看起來脾氣很好，但并不是別人說什么她都接受，完全不是不懂拒絕的人呀！
脾氣好是優點是涵養，忍一時之氣，能化解很多尷尬和矛盾 。
【不適合在職場混怎么辦 職場不好混】我們都聽過一句話“性格決定命運”，也就是說，一個人的脾氣秉性，決定了他的處事方式，也在細微中影響了他之后的發展和人生 。在這種思維模式下，脾氣好絕對是一種有利于成功或者事業發展的“好性格”了 。
尤其是在職場這個江湖，有人情往來，有業務糾紛，有利益沖突，好脾氣不只能給人留下“方便溝通”的印象，而且能在一些關鍵時刻化解很多尷尬和矛盾 。逞一時口舌之快是職場的大忌，溫和的力量是無窮的 。在這種情況下，要妥善的解決問題，還是要靠柔風細雨 。所以，脾氣好在任何時候，都是不該被質疑的美德 。

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脾氣好≠沒原則，友善待人接物，但要有原則，別人觸碰底線要拒絕 。
當然了，任何事情過猶不及 。脾氣好是美德，會帶來別人的親近，但是一味的脾氣好，不拒絕，沒原則，只會讓自己成為弱勢的一方，別人對自己“予取予求”，就會利益受損，吃虧 。
所謂吃虧就是，本來自己辛苦付出，收獲也應是自己所得，但是種種原因，自己的合理合法權益落入他人之手 。拿職場舉例，比如你跟同事一起做一件事情 。實際操作過程中，你是主導、付出多的一方，最后這個任務產出不錯，同事先于你跟領導匯報了這個項目結果，領導默認為同事在這個項目中奉獻更多，此后對他另眼相看 。你自己吃個啞巴虧，有苦說不出 。
面對這種情況，一味地妥協、忍讓是絕對不應該的 。你雖然脾氣好，但是涉及對自己工作的評價和認定的事情上，是謙讓不得的 。脾氣好但是要有原則，面對不錯的工作機會，要主動爭取，屬于自己的工作成果和利益，也要積極守護 。可以成為大家眼中的好說話的人，但不要成為大家眼中“軟柿子”，隨便誰都可以來“捏一捏” 。

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學著用合適的方法解決不同的問題，也是一種鍛煉職場情商的能力 。
在職場中，新人更容易產生“應該時刻放低姿態”的誤區 。作為新人，剛進入一個陌生的環境，適應環境、學習經驗很重要 。在以新人的姿態面對“老人”的時候，很容易就謙虛過度，讓自己處于被指揮被要求被安排的局面 。
想要破解這種處境，一方面還是要自己心里有的底線，我能接受自己“服從安排”到什么程度 。作為新人雖然很多事情都不懂，但是基本的邏輯和感受力還是有的 。需要我做的事情我該積極做，跟我沒太大關系的事情我也可以做，但不把我的付出當回事，只想指揮我干雜活還妨礙我做正經的重要的任務，這是不可以的 。
另一方面，遇到此類狀況如何解決也很重要 。領導給安排的任務太多了做不完怎么辦，同事總是讓我幫他做他分內的事情怎么辦，同事總是明里暗里抬高自己diss我怎么辦…職場有太多需要解決的難題 。就像我們在學校里解數學題一樣，很多問題是有多種回答思路的 。在遇到問題是，如何找到合適的方法去巧妙的解答，也是需要鍛煉的能力 。
混職場，要鍛煉的是業務能力，更是遇到問題解決問題的能力 。脾氣好不拒絕會吃啞巴虧，脾氣差太直接會吃其他虧，吃不吃虧跟脾氣好不好好像沒有必然的聯系 。如何做好自己該做的事、提高自己的專業技能和能力、獲得別人的欣賞和尊重，是所有人都要一直研究和攻克的課題 。為了成為更好的自己，大家一起努力吧 。

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