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雙非進985 本科985 研究生雙非

經驗分享生活經驗


雙非進985 本科985 研究生雙非

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沒有實習經歷，HR會在意嗎？
跨專業求職，HR會在意嗎？
面試有個問題沒回答好，HR會在意嗎？
HR的心思很難猜，猜來猜去也猜不明白 。
『云求職體驗大賽』
為你提供#對話名企 的機會 。
來！盡情向HR們提問~
我們會挑選有針對性的問題，請HR大大們解答后，分享在公眾號上，大家保持關注即可 。
【對話名企Q&A第一期】
Q1:我的成績并不是很好還有部分重修科目，會不會影響找工作，影響有多大？
首先保證重修科目不要掛科，畢業時候可以拿到畢業證和學位證，不然校招求職確實會有一定影響 。
另外不同類型的崗位對于成績的在意程度也不一樣，比如研發技術類的崗位對于學習成績要求會比較高，綜合類型的崗位，企業更看中的是求職者的能力和潛力 。
Q2:本科雙非，能選擇什么企業，歧視大不大，怎么從眾多的雙985中脫穎而出？
雖然國家在明令禁止一些招聘的隱性限制條件，但本科雙非的客觀歧視是存在的，但是在招聘實習崗位的過程中有些企業對這一點是放開的 。（職前菌內心OS：這是能說的嗎？👀）
所以你可以先嘗試去相關的企業實習，如果你有相關的實習，那么在后續的正式求職的過程中才可能會規避掉這個問題 。
脫穎而出的條件都是你有跟崗位匹配的能力，能力越強脫穎而出的可能性越高 。

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Q3:無論什么專業，實習經驗對校招都很重要嗎？沒有實習經驗會變得很被動么？
這個和專業無關，和就業方向有關 。比如考公，實習經驗就不是最重要的 。
但如果將來想進企業，那么在畢業前通過實習為自己的簡歷增加含金量，是非常有益的 。
當然也不是只有實習一種途徑，如果有比實習更適合的方式，比如一些技術類型的專業，有些項目經歷，也非常棒，寫在簡歷上，也是可以給求職加分的 。
總之，要記住，求職的核心就是在簡歷和面試上證明自己的能力和這個工作匹配，自己過去的經歷能證明自己具備相應的能力 。
Q4:校招一般的流程是？
校招的完整流程：簡歷投遞（網申）-測評/筆試-初試-復試-終面-發offer-簽三方 。
每個公司會根據自己的實際情況有順序的調整和刪減 。那以我們51job自己為例，我們今年的秋招計劃時7月份啟動，招聘的崗位會有吾耀管培生以及技術類的崗位，流程上是網申-測評（管培崗）/筆試（技術崗）-面試（視情況決定線上還是線下）-發offer-簽三方 。有興趣的同學可以關注下 。
Q5:沒有獎學金獲獎經歷、學習成績不甚突出怎么辦，對求職會有影響么？
求職中，獲獎情況、學習成績不是唯一考核因素 。招聘企業更多關注應屆生的素養和可培養性 。
簡歷中可以側重描述自我評價、工作內容/實習內容、校園經歷/項目經歷、專業知識科目/成績、職業期望/意向行業和崗位、學習提升進行完善，從而提高求職意向度與匹配度 。

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Q6:投的簡歷，幾乎都沒有回應，很困惑 。
我們曾經對2021年比較的學生做過大數據調查，大多是投遞20-30份簡歷找到工作的，極少有人投了幾份就找到了，更多一點的同學甚至投了5、60份 。
所以不要因為幾次暫時的沒有回應而失去信心 。
【雙非進985 本科985 研究生雙非】另外，我們還要看下自己的簡歷及個人能力情況，是否具備目標崗位的勝任力，根據我這個思路可以進一步優化下自己的簡歷 。