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很多企業在招聘的時候都會宣傳一個點，那就是工作團隊年輕化 。工作過幾年的職場人在找部分崗位工作機會的時候，往往感覺自己被“年齡歧視”了 。那么，公司為什么喜歡招應屆生？為什么應屆生能做的事情，非應屆生反而做不得？真實原因在下文中 。
方便培養
沒有工作經驗的應屆生，對于用人單位來說相當于一張白紙，可以從0進行培養 。而有幾年工作經驗的人往往會帶有以往的工作思維和工作模式，想要將員工培養成公司所需要的樣子，還需要用一定的時間將員工原有的行為思維習慣去除，因此培養起來不方便 。應屆生和非應屆生員工相比，也更加容易認同企業文化，對企業的忠誠度更高 。
用人成本低
有幾年工作經驗的從業者，即使招聘崗位對從業者的專業要求并沒有那么高，其薪資要求也往往要比沒有經驗的應屆生高不少 。因此，由于應屆生所需支付的工資往往比較低，加之很多公司都有成型的新員工培訓機制，所以從用人成本上來講，企業自然更愿意招應屆生 。
享受政策補貼
很多地區城市的人才政策，都會對企業進行政策照顧，甚至是經濟補貼 。例如企業招收應屆生可以享受一定的資金補貼，每年招聘的應屆生人數滿多少人之后，國家就會給予經濟補貼 。基于此，自然會有很多公司喜歡招應屆生 。
更好管理
應屆生往往具備很重的學生思維，學生思維中的一個典型特征就是聽話，不會質疑權威 。比如部分用人單位為了追求更高的效益，往往會對公司內部的部門結構進行調整，相應的崗位數量也會有所變化 。在這種情況下，應屆生為了積累工作經驗，可能更容易接受公司的工作內容或職位調動方面的安排，而有幾年工作經驗的人，在面對公司的這部分內容談話的時候往往已經有了自己的準備，不會全盤接受公司的安排 。
有幾年工作經驗的職場人看過以上內容之后，相信不會再疑惑為什么那么多公司喜歡招聘應屆生 。而對于非應屆生來說，這也并非全是好事，因為應屆生不僅面臨的工作強度可能會比較大，薪資待遇也往往比較低，這樣的工作機會并不是大多數非應屆生員工想要的，因此面對這種情況大家也要擺正心態 。
【為什么企業更喜歡招應屆生 為什么大公司喜歡招應屆生】

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