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面試官問你為什么離職怎么回答 面試時候問你為什么離職

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面試官問你為什么離職怎么回答 面試時候問你為什么離職

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面試時 ， 面試官一旦問起離職原因 ， 很多候選人就開始各種惶恐和忐忑：
有人選擇粉飾太平 ， 不愿意說出自己真實的離職原因 ， 怕一不留神說地不好就會成為一個巨大的減分項；
也有些人喜歡實話實說 ， 一五一十地告知面試官我就是因為和領導合不來而辭職的、我就是因為不能接受太多加班而裸辭的……殊不知 ， 有時候你的以誠相待其實并不是最好的選擇 ， 反而是掉進了面試官設定的大坑 。
關于這個問題 ， 我咨詢了幾個資深面試官 ， 他們眾口一詞地跟我解釋：這的的確確就是一個大坑 ， 它從來不會作為加分項而出現 。
作為面試官 ， 問這個問題的初衷 ， 其實就是考察候選人和崗位的匹配度 ， 以及一定程度上考察他的情商和表達能力 。
所以 ， 面對面試官給我們設定的這個不得不跳的坑 ， 我們應該如何避開呢？
所有面試問題的本質都是考察匹配度
正如我咨詢的面試官們所說的 ， 這個問題的本質其實是在考察你（這也是所有面試問題的本質） 。
馬云有過一句名言：離職 ， 無非就是兩個原因——錢沒給夠 ， 或者 ， 受委屈了 。
你下定決心從上家離職 ， 一定是因為在老東家有你接受不了的原因：
或許是給的薪資不夠高 ， 因此你想看看外面的機會；
或許是加班太嚴重 ， 所謂的996壓得你喘不過氣來；
或許是與企業文化所不合 ， 你喜歡自由民主 ， 領導卻比較喜歡聽自己的意見；
或許是你與領導的行事風格合不來 ， 你想要一個和你更匹配的團隊；
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總而言之 ， 這些導致你離職的因素 ， 可能新東家也會存在 。
所以 ， 面試官聽你回答這道題的時候 ， 一定會在心里盤算著 ， 你所說的原因他是否可以接受 。
假如新公司也講究狼性文化 ， 但你卻非常排斥加班 ， 很明顯 ， 你兩不合適；
假如你說你離職的原因是老東家薪資給的不夠 ， 那么面試官一定會追問你的期望薪資是多少 ， 以此來判斷他是否能夠給到你的期望薪資——這就是所謂的性價比匹配度 。
你看 ， 你的所有回答 ， 都會在面試官那里被再三斟酌衡量、考察你們是否匹配與合適 。
什么離職原因絕對不能說
正如我們文章開頭所講的 ， 離職原因是一個大大的坑 ， 說不好就會給自己的面試減分 ， 那有哪些離職原因是不能說的呢？
老東家的負面
無論是說公司文化太過狼性 ， 還是團隊氛圍不好 ， 亦或是工資太低了、和領導合不來 ， 或是同事不好相處、公司加班太多等等 ， 這些無一不表明 ， 你是一個適應能力較差的人 ， 既沒有能力讓領導看到你的專業能力而給你升職加薪 ， 又無法在公司和領導同事很好地相處 。

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抱怨的話
站在HR的視角 ， 你能夠這樣子抱怨 ， 足以證明你的人品不咋樣、而且嘴不夠嚴實 。
當你下一次離職時 ， 是否也會這樣子抱怨呢？
關于離職原因 ， 有些話能說 ， 有些話不能說 。
回答這個問題時 ， 我們應該明白 ， 這其實就是在考察我們是否與公司、崗位所匹配 。因此 ， 提前做好功課很重要 。
公司提倡狼性文化 ， 那就不要說自己是因為一點都不能接受加班才離職的——提前避開禁區 ， 這一點很重要 。
關于真實的離職原因應該如何高情商地回答 ， 你有什么好建議嗎？

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