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面試多次失敗變得不自信 面試心理素質不好不自信

經驗分享生活經驗


面試多次失敗變得不自信 面試心理素質不好不自信

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沒有實習經歷 ， HR會在意嗎？
跨專業求職 ， HR會在意嗎？
面試有個問題沒回答好 ， HR會在意嗎？
HR的心思很難猜 ， 猜來猜去也猜不明白 。
『云求職體驗大賽』為你提供對話名企的機會 。
來！盡情向HR們提問~
我們會挑選有針對性的問題 ， 請HR大大們解答后 ， 分享在公眾號上 ， 大家保持關注即可 。
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【對話名企Q&A第三期】
01 像中電招聘 ， 會更傾向于什么樣的大學生呢？
通過大學英語四級（碩士六級）、所有科目無掛科、有在校組織干部經歷、專業相關實習經歷的同學 ， 將作為我們的優先考慮對象 。
對于所有應聘者 ， 我們希望你能了解并接受工程行業的工作性質 ， 具備良好抗壓及適應能力 ， 做好獨當一面挑大梁的準備 。
獨立擔當、樂于挑戰、善于溝通學習、敢于創新……如果你常收到這樣的評價 ， 或對這些描述并不陌生 ， 再或者 ， 你正在咬牙握拳朝著它們努力奮進 ， 中電三公司歡迎這樣的你 。
02 簡歷如何才能讓招聘人員眼前一新？
簡歷一定不要太繁瑣 ， 用簡潔的信息充分突出自己的個人優勢 ， 如果自身的優勢正好和企業用人需求相契合 ， 那就會大大增加你的求職成功率！

面試多次失敗變得不自信 面試心理素質不好不自信

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學歷是敲門磚 ， 大企業工作/實習是背景優勢 ， 項目經驗突出學習能力 ， 工作經驗可以從工作閱歷、從業經歷、職業技能等方面去寫 ， HR會從你的過往經歷判斷你的能力 ， 有過大重大項目經驗的人 ， 對新工作上手快 ， 處理棘手問題的能力也會更全面 。這樣的簡歷才能吸引HR邀約面試 ， 也是企業想看到的 。
03 面試不夠自信 ， 感覺自己沒有什么能說出口的經歷
面試考察的是綜合素質能力 ， 提升面試自信最關鍵的一步就是——提前準備 ， 尤其是常規問題 ， 例如自我介紹、優缺點、挑戰、工作經歷等 ， 怎么說 ， 如何說的有重點 ， 都可以提前準備 ， 甚至可以背下來 ， 控制好語速 ， 做好每個問題的結尾準備 ， 你說的越順 ， 自信心也就越強 ， 在后續需要發揮的問題上 ， 才不會顯得特別慌張 ， 亂了陣腳 。
同時 ， 身體語言也能傳遞自信信號 ， 如穿著得體 ， 妝容整潔 ， 會帶來本身的自信 ， 也會對面試官產生你自信的印象 。另外說話要有底氣 ， 要堅定 ， 不要發虛 。
04 當面試官詢問被試者是否拿到其他offer ， 應該如何回應呢？（如果回答沒有拿到offer感覺好像自己顯得沒有競爭力 ， 回答拿到offer好像顯得自己穩定性不夠） ， 不知道hr更傾向于哪種回答？
就實回答有加分的 ， 有就是有 ， 沒有就是沒有 ， offer數量的多少并不能完全證明自身能力的強弱 ， 關鍵還在于提高自身核心競爭力 。有或沒有都可以具體談談參加公司面試的原因是什么 ， 你的擇業標準 ， 以及結合自身的優點與公司的匹配度等 。
05 面試官說自己的專業不足 ， 如何應對？
表明后續學習意愿 ， 突出其他優勢即可 。
對央企來說人才培養不僅是企業需求也是社會責任 ， 中電三公司高度重視新進大學生的培養 。
我們有完善的職業路徑規劃 ， 從入職培訓到導師帶徒 ， 從內部授課到外部培訓 ， 從輪崗鍛煉到專項計劃 ， 多樣式的培訓模式 ， 力求讓大家更快的成長成才！
此外 ， 我們系統內部擁有評定職稱權限：從初級職稱 ， 到中級職稱 ， 再到副高級/正高級職稱 ， 都可以在內部完成評定工作 ， 給大家的職業成長提供了極大的便利 。
同時 ， 我們將結合個人實際情況及意愿 ， 為大家提供多方向成長渠道 ， 不論是專業路線還是行政管理路線 ， 不管是工程設計還是工程實施 ， 公司給員工構建了“縱向可發展 ， 橫向可交流”的職業生涯成長體系 ， 搭建足夠寬廣的平臺施展你們的才華。

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06 hr問及家庭成員情況或者有無男女朋友 ， 需如實作答嗎？
請實話實說 。在數十年的發展歷程中 ， 不論順境逆境 ， 中電三公司始終遵循：“誠信、敬業、創新、和諧”的八字文化箴言 ， 誠信是第一位的 。
【面試多次失敗變得不自信 面試心理素質不好不自信】同時如實回答有利于HR判斷你更適合什么樣的崗位 ， 以及分配項目時適當考慮區域問題 。近年來 ， 公司高速發展 ， 期待你的加入 ， 一起為成為世界一流的高科技工程服務商努力奮斗！