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如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解 。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇 。
切忌因為擔心之前薪資影響談薪，而盲目提高前公司薪酬的行為 。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資范圍，最終的薪酬也是根據你的經驗和各方面能力綜合考量得出的結果，上下浮動應該不會很大 。
而一旦你被發現虛報了上家薪資，那么基本上就是無緣這個工作了 。HR們對于自己所招聘崗位的薪資范圍都會在心里有個譜，一旦你的報價超出了這個范圍，必然會引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實與否 。


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如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉地拒絕回答，轉而說出自己心中的一個合理的期望薪資作代替 。
如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補貼、獎金、基本工資等，報出一個平均的數字，既沒有暴露原來公司的薪酬標準，也不會超出合理的范圍引起面試官的懷疑 。
【面試被問上家公司工資 面試時候問上家薪資該怎么回答】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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