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我不知道有多少人有學歷焦慮 ， 但至少我是有的 。
我還很清楚地記得 ， 13年左右那幾年房地產行業異常紅火 ， 9月份就開始到各大高校進行校招了 。
其中有一家頭部的房地產企業 ， 組織筆試進考場前需要我們簽字確認到場 ， 表格上寫著大家的姓名、畢業學校和專業 ， 還有報名崗位 。
然后 ， 我在表格上眼尖地看到了有幾個清華北大畢業的——那一瞬間 ， 當時心里只有一個念頭 ， 這還比啥啊 ， 哈佛的 ， 筆試我肯定考不過 ， 面試也當然比不過——這學歷/學校被絕對值碾壓 。
像我的這種自慚形穢 ， 相信很多求職者也都經歷過 ， 特別是在校招或者企業組織群面、當你知道其中有一個學歷明顯比自己優質很多的競爭對手時 ， 這種自慚形穢的感覺會被無限放大 。
【面試題學歷和能力哪個更重要 面試的時候學歷重要嗎】但是 ， 這種自慚形穢真的有必要嗎？
既然都已經進入了面試 ， 學歷還有那么重要嗎？
這時候不更應該是比拼能力的時候嗎？
公司篩選候選人：學歷是基礎門檻
我們先來梳理一下公司是如何招聘的：簡歷-電話約面-正式面試（筆試+N輪面試） 。
可以看到 ， 公司招聘的第一步便是篩選簡歷 ， 而簡歷篩選的關鍵點則是以下幾點：
ü 學歷
ü 專業
ü 背景（工作經歷）
ü 技能（部分崗位需要你有相應的證書/技能）
ü 語言（部分外企、特殊崗位需要特定的語言）
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以上這些篩選簡歷時的關鍵點都是屬于基礎門檻——是否能夠進入面試環節的基礎門檻 。
如果你成功進入了面試 ， 那么恭喜你 ， 你已經成功跨過了這些基礎門檻 。
也就是說 ， 你符合了公司招聘員工的基本標準 。
面試時的關鍵點：并不在于學歷
企業在面試時 ， 其實最終考察的是候選人的3個維度——匹配度、性價比和穩定性——這也是我們老生常談的一個話題了 ， 其實最終都可以歸納為綜合匹配度 。
ü 專業匹配度：你的專業背景和工作能力是否與招聘崗位的工作內容相匹配
ü 性價比匹配度：你的期望薪資是否與公司所給出的崗位薪資范圍相匹配
ü 穩定性匹配度：公司不想招一個頻繁跳槽的不穩定員工 ， 最好能夠踏踏實實干上個兩三年那種
分析面試時公司的3個考察維度 ， 我們發現 ， 學歷在面試時的存在感已經非常非常低了 ， 它最多也就是會作為其中一個因子影響面試官對你的綜合打分 ， 但占比不高：
學歷只是其中一項 ， 但當你成功進入到面試環節 ， 你已經過了學歷關；
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但也不能說此時學歷就不重要了 ， 因為學歷還是可能影響企業對你的綜合打分 ， 但更多的 ， 此時企業更看重的是你的綜合能力 。
綜上 ， 學歷優勢更多體現在校招或者群面時 ， 畢竟應屆生也沒有太多的工作經驗和專業能力可以考察 ， 企業會更多地從你的學歷上來判斷你是否具有較強的學習能力和承壓能力；
然而 ， 在大多數的社招中 ， 面試時你表現出來的綜合匹配度則會更重要 。
最后 ， 我也想和大家說一說我們之前所做的一組小調查：
調查顯示 ， 只有25%的候選人認為自己是有學歷/學校/專業優勢的 。
我們大多數人在學歷/學校/專業上并不會有特別明顯的優勢 ， 除非你是清華北大哈佛劍橋這種一騎絕塵的——即使是985和211全部加起來 ， 那占比也是很小的 。
所以 ， 當你已經進入到面試環節時 ， 就不要太過于擔心學歷會對面試形成很大的阻礙 ， 大部分候選人都是學歷平平的普通人 ， 不如把更多的精力放在和面試官一來一回的問答上 。
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