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面試結束后 ， 如果發現自己報價太低 ， 有種吃虧的感覺 ， 一定不能逃避這個問題 。因為一時的委曲求全 ， 可能會導致你在入職后對工作的種種不滿 ， 總感覺自己是“低價”入職 ， 能力和薪水不匹配 。面試時 ， 薪水談低了 ， 事后也并非沒有補救的辦法 ， 你首先要分析之前報價太低的原因 。
知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒有做足有關薪資的功課 ， 事后一旦產生橫向比較的機會 ， 發覺自己的薪水要價太低 ， 便會深陷囫圇 。
如果求職者并沒有收到offer ， 即使在面試中報價太低 ， 還是可以在確認offer之前跟企業提出來 ， 說明自己最初的判斷低于普遍的行情 ， 希望企業可以適當加價 。當然敢于再次要價 ， 你應該對自己的實力比較自信 ， 否則一切都是枉然 。


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如果你是入職后發覺自己要價太低 ， 這個時候想要扭轉乾坤 ， 就只能等到你在崗位上做出業績以后 ， 再同上司談加薪 。
不明薪資構成——有些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數 ， 讓求職者誤以為是基本工資 。等月底拿到工資賬單時 ， 才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧 。如果“淪落”到這步田地 ， 求職者則可以要求企業增加福利待遇 ， 比如：增加年假天數；要求彈性工作制；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利 ， 當然前提是自己有不可替代性 。另外 ， 馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意 。有些企業索性“前后”均不寫明 ， 工資卻按稅前的發放 。等你發現后詢問 ， 企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前 。勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明 ， 一般來說都是指稅前工資 。所以求職者在面試時需要對數額予以明確 ， 不妨直接問清楚 ， 這個沒什么可扭捏尷尬的 。等到白紙黑字寫在勞動合同中后 ， “咸魚翻身”的可能性就沒有了 。
【薪資談低了怎么辦 薪資給的低如何談上去】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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