【新工作工資太低 入職覺得薪資要低了】網友提問：如果應聘的職位工資比老雇主低，你還要接受嗎？
無憂專家：遇上這個情況，個人可以回想一下，你上一次離職的主要原因是什么？如果主要原因就是工資低，那么顯然這份新工作是不合適的 。如果你的離職原因不僅僅是薪資，或者說薪資不是你離職的主要原因，還有其他讓你忍無可忍的事情，那么這家新公司除了薪資低外，是否在其他方面滿足了你的期望，比如有晉升空間，比如彈性工作制，再比如離家很近等等 。

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可以把這些因素列出來，排出你最想要在這份新工作中獲得的選項，迫切度由高到低，然后看看薪資排在第幾位 。
如果薪資比上家低，我們還可以這樣詢問：
“我比較看中培訓提升這塊，貴公司是否有針對這個崗位的培訓？是否每年都有？我個人如果有意愿提升的話，公司是否可以報銷我的培訓費用？”
“我想知道如果我加入貴公司，公司是如何評定員工的工作質量的？如果我在一段時間內通過貴公司的評定，是否有加薪期望？”
通過以上的問題，我們可以了解到公司在福利方面，在加薪頻率方面，在員工考核方面的情況，以此來判斷個人加入后，能否有進一步薪資增長、能力提升的可能 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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