裸辭被壓工資裸辭會被壓薪資嗎 _經驗分享

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根據調查的數據分析顯示，裸辭后容易被壓價的人群都有以下標簽：
1. 頻繁跳槽的人
一般而言，在一個崗位上做滿5年是個分水嶺，工作滿5年再跳槽HR們較易接受。因為一個職位的流程熟悉、經驗積累和沉淀至少需要2—3年的時間，尤其是某些技術含量較高的職位，更需要長時間的學習磨練，比如質量經理和產品經理，一般至少要有5年的歷練才會引起HR的青睞。在職時間過短根本就學不到技術，熟悉不了流程及業務，面試時問及技術問題答非所問，很容易被面試官標記為“能力不足”的標簽，進而被壓價。
2. 空白期半年以上的人
根據曾做過的網上調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的“空白期”，19%的HR能夠接受6個月內的“空白期”，但是當候選人的空白期達到半年及以上時，面試官會對候選人的個人能力提出質疑，從而影響到薪資待遇。

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3. 生育時期的女性
女性生育容易帶來一段較長時間的工作空窗期，這對于很多女性重返職場帶來一定的困難，薪資待遇上受到壓價的可能很大。
4. 薪資待遇不上不下的人
對于低薪人群而言，能被壓價的空間很小；而能拿高薪的人，基本處于高管層面，薪資談判的籌碼非普通人可比。只有薪資待遇處于不上不下的中間層人群，自身沒有核心競爭力，可替代性強，很容易在裸辭后被壓價。
5. 中年轉行的人
【裸辭被壓工資裸辭會被壓薪資嗎】轉行是有成本的，而且隨著年齡的增長，轉行的成本一定會增加。如果到了30歲后再想到裸辭轉行，未來的職業發展不容樂觀。轉行+中年+裸辭，這是一個“悲慘”的組合，想要不被壓價，太難了！
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點。）

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