“哎，干脆辭職算了！”
在大家吐槽眼下工作的時候，多半都會以這句話結尾，尤其是越年輕的職場人，越容易說出這句話，就像他們說分手一樣地隨便 。曾經在熱搜上看到過這樣的段子：
70后：為什么要離職？
80后：給我高薪就離職！
90后：領導罵我就離職！
95后：感覺不爽就離職！
00后：領導不聽話就離職！
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可見，越年輕的人對工作的容忍度越來越低 。而且不計后果，就記前嫌！
不過，在今年的特殊環境下，似乎敢輕易說裸辭的人變得有點膽怯了，除非公司撐不下去裁員或者關門造成的迫不得已被動裸辭 。無論大環境如何，裸辭這件事本身就應當慎重對待 。雖然動蕩的職場有著太多的不確定，沒有辦法給職場人，尤其是年輕的職場人帶來太多的安全感，但是安全感向來應該是自己給自己，知道自己要什么，才能知道未來路徑的方向 。
近期，做了一個“裸辭現狀調查”，看看大家在這樣的時期里，還能不能揮揮手瀟灑地說“我不干了”，對于“裸辭”這件事的顧慮，是不是又更多一些了，和曾經的裸辭經歷比起來，今年的心態又發生了怎樣的變化？
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不敢裸辭的原因：沒前景也沒錢景
“為何你今年不敢裸辭？”——收到投票數最多的三個原因是：1、招聘崗位變少；2、行業前景不明朗；3、沒有存款/沒有攢夠裸辭準備金 。
突然反復的疫情，在大部分行業都受到疫情影響的情況下，招聘市場自然也放慢了腳步，雇主在考量上謹慎小心也是可以理解的 。無論你是在職狀態也好，或者是求職狀態也好，應該多少都能感受到這些信息 。所以，大家對于裸辭這件事變得小心翼翼，也是順勢而為 。以往的說走就走，現在成了“看看再說” 。既然不走了，那就不如好好打磨一下當下的工作 。還是那句話，不管大環境如何，裸辭都要三思而后行 。
而對于“裸辭準備金”這件事，根據此前網友討論，很多人都表示，“就算裸辭的話也要準備1—3個月工資作為‘裸辭準備金’ ?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W友表示，“沒有一萬，休想裸辭” 。
在前景和錢景的雙重壓力下，“裸辭”在心口難開 。
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曾經裸辭原因：錢少穩居榜首，對公司制度不滿升至前三
雖然，裸辭不敢貿然說出口，但是裸辭的心，始終在跳動 。畢竟，難搞的同事太多，難弄的老板不少，難以達到的業績不得了 。離職需要勇氣，裸辭則需要更大的勇氣 。即使你沒有經歷過裸辭的痛苦，看著身邊人裸辭后的辛酸淚，也會讓你多些顧慮 。那到底發生了什么，讓你上一次選擇了裸辭？根據“2020年裸辭現狀調查”結果顯示，裸辭原因排名前五的是薪資太低、對同事/上司不滿、對公司制度不滿、工作內容無趣、工作壓力太大 。
毫無疑問，薪資低再次穩居榜首 。絕大多數職場人工作就是為了生計，如果一份工作連基本的溫飽問題都不能解決，還談什么努力和未來呢？有些人因為錢遲遲不敢裸辭，也有太多人為了錢不得不裸辭 。
和往年相比，“對公司制度不滿”從第五位上升至第三位 。由于特殊情況，部分公司的制度變得越來越嚴格 。名義上你是居家辦公，實則24小時隨叫隨到 。大環境不佳，業績完不成？扣薪 。遲到一分鐘？扣薪 。別人都在加班，你卻回家了，工作態度不端正，工作還想要嗎？降薪、扣薪已經是常規操作，更有甚者體罰 。面對嚴苛、不合理的公司制度，職場人選擇裸辭也是情非得已 。
“工作內容無趣”、“工作壓力太大”和往年相比均下降一位 。可見，只要錢到位，心舒暢，工作乏味、吃點苦也就不那么重要了 。
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裸辭準備金：3成人準備6個月及以上的工資
【多少錢敢裸辭 不敢裸辭的是什么人】想裸辭，沒有存款怎么應對接下來的空白期？裸辭前，你會準備多少“裸辭準備金”呢？根據調查結果顯示，37.1%的受訪者會準備1-3個月的工資，30%的受訪者準備了6個月及以上的工資，25.7%的受訪者表示自己壓根沒準備 。此外與去年裸辭調查數據相比，準備6個月及以上工資的人群比例上升15.1%，沒有準備就裸辭的人群比率上升了10個百分點 。
由此可知，絕大多數人會為裸辭后的經濟壓力早做準備 。今年大環境不佳，職場人裸辭后空白期可能比以往更長，所以愿意準備6個月及以上工資的人數較去年增多 。從今年年初至今，不少小公司倒閉，大公司紛紛裁員，這也導致一部分人還沒有做好裸辭的準備就被迫走上了裸辭之路 。
裸辭無存款，總覺得心里不踏實 。如果你接下來有裸辭的打算，或者擔心被裁，還是未雨綢繆，早早把“準備金”存起來吧 。
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裸辭空白期：超1成人花六個月以上才找到工作
今年受疫情影響，求職者找工作比以往增加了不少難度 。有些行業至今沒有完全恢復，有些行業在停滯了一段時間后雖然有所起色，但各大企業在招人時比以往謹慎了不少，用人需求有所下降，這種種表現讓求職者的空白期變得更長了 。
根據“裸辭現狀調查”結果顯示，在“裸辭花了多久才找到工作？”這個問題上，僅有30.2%的受訪者在一個月內找到了工作，和去年相比下降了21.9個百分點；而花六個月以上才找到工作的受訪者占13.2%，和去年相比增長了6.9個百分點；花1-6個月找到工作的求職者占56.6% ?？梢园l現，和去年相比，求職者的空白期有所增加，短期內就能找到工作的人群比例大幅度縮減 。
求職大環境不好的當下，處于空白期的求職者還能淡定嗎？裸辭期間大家都干了些什么？調查結果顯示，裸辭期間選擇“進修”的比例最高，和去年相比上升了4位 。既然找工作那么難，選擇進修不失為一個好方法，緩解了就業壓力 。“找工作”排在第二位，在疫情沖擊下，部分求職者對找工作這件事不再那么有信心 。“旅游休假”選項從去年的第二位降到了第三位，“技能培訓”、“創業”、“兼職”分別位于第四、第五和第六位 。
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沒工作太焦慮了，9成人選擇要妥協
裸辭意味著未知，你不知道下一份工作是否會比上一份更好；也不知道要花多長時間才能找到工作；更不知道漫長的空白期會不會使你陷入職場困境……“找不到工作，你會妥協嗎？”，將近9成網友給出了“會”這個答案 。具體到時間——“多久找不到工作你會妥協？”，調查結果顯示，選擇1-3個月（包括3個月）內找不到工作就會妥協的人群最多，占到42.37% ?；蛟S是失業的焦慮，或許是家庭的壓力，或許是經濟的負擔，令職場人不得不在長時間“求職而不得”的情況下做出妥協 。
那長時間找不到工作，職場人會在哪些方面做出妥協呢？根據調查結果顯示，薪資福利是職場人面臨失業窘境時最可能會做出的讓步 。除此之外，在長時間沒有工作的情況下，職場人對于公司的規模以及性質也便沒有那么“執著”了 。還有一些網友會在作息制度上作出妥協 。單雙休、做六休一，這些原本被網友廣泛詬病的作息制度，在失業面前好像也并不重要了，畢竟先找到一份工作才“最香”！
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
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