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非勞動合同制員工 非正式員工需要簽合同嗎

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非勞動合同制員工 非正式員工需要簽合同嗎

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非正式員工是相對正式員工而言的，通常不一定能享受到正式員工的全部待遇，因此很多人對于非正式員工要不要簽勞動合同這一問題都比較疑惑 。其實，常見的非正式員工包括：臨時工、兼職、派遣員工、外包員工、實習生、退休返聘人員等，工種不同，需不需要簽勞動合同、和誰簽勞動合同也不同 。今天就給大家分享一些專業知識 。
臨時工
臨時工，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，比如：小時工、季節工等 。這類員工是我國傳統意義上的非正式員工 。一般會與企業簽訂非全日制勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。
兼職工
兼職工，是指那些與某一單位存在正式勞動關系，在業余時間又為其他單位提供勞務或服務的員工 。從兼職企業角度來看，這些員工就屬于企業的非正式員工，簽的是非全日制勞動合同 。
勞務派遣員工
勞務派遣員工，是指與派遣服務機構簽訂勞動合同后，被派遣到用工單位特定崗位工作的人員 。從用工單位的角度看，這類員工屬于非正式員工 。對于勞務派遣員工而言，需要謹記：勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣服務機構、用工單位都存在法律關系，派遣員工應與派遣服務機構簽訂勞動合同，而用工單位應與派遣服務機構就派遣員工的工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂勞務派遣協議 。
外包員工
外包員工，是指接受外包或分包義務的承包商，為完成工作任務，指派到發包企業從事相關工作的員工 。從發包方企業來看，被承包商派過來的員工就屬于非正式員工 。對于外包員工而言，其應與外包公司簽訂勞動合同 。勞務外包員工與勞務派遣員工不同的一點在于，勞務外包員工與發包方企業并不直接發生法律關系，發包方企業除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對勞務外包員工承擔任何法律責任 。
實習生
【非勞動合同制員工 非正式員工需要簽合同嗎】實習生，是指公司為解決暫時性的用工需求而招聘的在校大學生，或已在單位接受培訓和實習，但未正式簽訂勞動合同的大學畢業生 。對于實習崗位來說，不能簽勞動合同，而應該簽實習協議 。
退休返聘人員
退休返聘人員，是指已從原單位退休，但又被單位返聘并繼續從事相關工作的非正式員工 。這類員工已完成退休手續并開始領取退休金，并不屬于勞動者，所以也不能簽勞動合同，但用人單位需要與其簽訂書面協議 。

非勞動合同制員工 非正式員工需要簽合同嗎

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