如何認定為違法辭退？三個方面缺一不可。 _經驗分享

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企業解聘員工時必須要符合法律標準，按照解聘程序完成，如果其中有一條不符合法律要求即可認定為違法解聘。那么，違法解聘涉及哪些方面？在什么樣的情況下解聘員工才是合理的呢？如果你對這些法律規定還不了解，一定要看看下面這篇文章，才能保證自己的合法權益不受損害。
違法解聘認定
用人單位在辭退員工時，需要符合要求法律規定企業解聘時需要做到證據確鑿、依據充分、程序合法，只要有一方面條件不滿足都屬于違法解聘。
1、證據確鑿
【如何認定為違法辭退？三個方面缺一不可。】用人單位解聘員工需要由用人單位提供確鑿證據，證明被解聘員工存在違法或違紀的事實，如監控視頻、聊天截圖、事件事實、打卡記錄等。
2、依據充分
有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章制度的相關文件，但員工卻并沒有按照文件內容執行同樣可以作為解聘的法律依據。《勞動合同法》第39條規定的條件同樣是法律依據，相關規定如下：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使合同無效。
3、程序合法
在有足夠的證據和法律依據之后，用人單位需要告知被解聘員工，提前通知解聘理由通知需要以書面的形式發出。在有工會的前提下，還需要將書面通知送達工會，這樣的解聘程序才是符合法律要求的。
員工被解聘怎么辦
若員工對用人單位的解聘存在異議，可以向當地的勞動監察部門尋求幫助，或者直接申請仲裁。員工也可以與用人單位協商，或者請工會與用人單位共同協商、達成協議。
注意事項
用人單位解聘員工分為兩種類型，一種是法定解除，一種是約定解除。法定解除通常是單方面決定，并按照相應的法律要求完成解除。而約定解除需要雙方商議取得一致意見后，解除勞動合同，不需要按照法律規定的情形完成解除。所以員工在與用人單位進行約定解除時，應充分了解相關法律法規，確保自己正當權益不受損害。

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以上是關于違法解聘認定的常見內容，在沒有特殊情況的前提下，可以按照文中的方法保護自己的合法權益。若有特殊情況，還需咨詢專業律師。