算一筆賬，北京扣除五險一金后的所有繳費項目稅前工資需要15000元，而廣州、深圳的員工稅前工資需要16000元才能保證月薪過萬 。所以稅前工資不夠高，月薪當然只有幾千塊錢 。

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如果月薪低于萬元是常態，那么你屬于哪一種情況？
【未來的職場競爭中的核心 職場上的核心競爭力】工作一兩年的職場菜鳥
如果你目前工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會低一些 。職場新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養和訓練你的階段，屬于小兵級別還撐不起大場面 。有人質疑：很多簽約大公司的畢業生可以月薪過萬，講真，很多公司看重的是這個人的綜合素質和學習能力，并不是他能給公司帶來的價值和利潤 。


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頻繁跳槽/跨行業跳槽
職場新人特別容易出現的毛病就是浮躁 。由于在一家公司受了點委屈就立刻跳槽，認為自己的才華不受領導賞識就果斷另某高就，到最后的結果就是：好像什么都干過，但又什么都沒干過，在哪里都沒有長久縱深的發展 。其實，在工作前幾年對自己沒有準確的判斷，不清楚自己擅長做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病 。
你本人不具備職場核心競爭力
核心競爭力是一種個人獨特的能力，區別有他人，并且能夠讓你在職場中起到不可替代的優點和長處 。比如超牛的技術研發能力、豐富的人脈資源、程序員里英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等，都算是你的核心競爭力 。
所處行業漲薪普遍較慢
隨著互聯網和互聯網+的勢頭，很多行業由原來的新興產業變為了傳統行業 。原來講到通訊行業都覺得壟斷行業工資高，但現在的薪資也沒有原來幾年那么美好了；會計審計行業的風光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了；能源/礦產等行業由于產業轉型，變成了赤果果的傳統行業；更不用提那些事業單位和國企了，漲薪最重要的標準是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當然遙遙無期 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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