工資的高低是由哪些因素決定的？1號進行的薪酬滿意度調查顯示，工作經驗、文憑和職場人脈是職場男女認同的前三大因素 。但在工作年限和外語能力方面，男性受訪者更看重工作年限，女性更看重外語能力 。
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由于男女在職場各自扮演的角色不同，對于技能的看重也有一些差異 。在語言能力方面，能發揮自己的優勢去贏得更好的職業機會，的確是有必要的 。我們這里給出一些建議，讓你在簡歷中更加凸顯自己應有的優勢 。
語言能力——語言的數量或精通程度都是簡歷的含金量 ?！熬ㄐ袠I/專業術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點 。專業機構曾經有調查顯示，良好的英語能力可以幫助個人薪水增長30%以上，在這中間有10%的人甚至認為，良好的英語可以幫助其薪資增長達1.5倍以上 。
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下面以英語為例說明應該如何在簡歷中展現自己的語言能力：
1. 除了四、六級之外，還有一些有用的英語考試可以添加 。比如托福、托業、劍橋商務等的英語綜合性考試證明自己的英文能力 。
2. 恰當精準地描述你的英文能力，避免套話 。例a：通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力；例b：英語技能CET-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通 。兩者一比較，明顯后者更有優勢，避免了套話感 。
3. 盡可能在簡歷的每一個環節中都體現出語言能力 。比如有過出國交流學習經歷的，可以在相關選項上寫上全程英語交流、獨立翻譯完成某內容等 。當然，語言能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實水平 。
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工作經歷——幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來，不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分 。如果你的工作經歷過多，全都展現在簡歷上也未必是好事，你可以著重描寫一下最近3—5年的工作經歷，把以前和應聘崗位不相關的經歷一筆帶過 。用人單位一般只關心你最近做的什么工作，這些工作給你帶來了什么，你的核心競爭力在哪里——這些都是用人單位錄用你的核心理由 。
【男女薪酬差異的原因 男女薪資比例】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
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