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以調崗名義變相裁員 公司裁員調崗,不接受調崗

生活經驗經驗分享


以調崗名義變相裁員 公司裁員調崗,不接受調崗

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很多企業為了節約成本，通常會采用裁員的方式來實現目的，但裁員一般需要對員工賠償，對于企業來說是一部分資金損失，因此部分單位又會以調崗的方式來逼迫勞動者主動辭職，進而規避賠償 。那么，單位以調崗的形式裁員違法嗎？
單位以調崗的形式裁員屬違法
用人單位不可以以調崗的形式完成裁員 。因為調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位、以此為由裁員屬違法行為，原則上是無效的 。
勞動者的三種應對情形
1、若用人單位存在調崗行為不合法、不合理，且在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，勞動者有權拒絕接受調崗，起訴要求雙發繼續按照原勞動合同履行 。
2、勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，可以以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，獲得經濟補償金 。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
3、若用人單位單方面調崗，繼而又以曠工、無法勝任工作為由與勞動者解除了勞動合同，則勞動者可以起訴用人單位違法解除勞動合同，要求其支付雙倍的經濟補償金 。
什么情況下用人單位可以裁員
根據《勞動合同法》，有下列情形之一，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
【以調崗名義變相裁員 公司裁員調崗,不接受調崗】2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。

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作為勞動者，應該清楚用人單位單方面調整自己的崗位，并以此為借口裁員屬于違法行為 。大家可以向當地勞動部門投訴，通過法律武器保護自己的正當權益，獲得合法賠償 。千萬不要因為不喜歡被調崗后的工作而選擇主動辭職哦！