【如何談薪自己不被動 談薪時很被動？做到這些你就可以逆轉】

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很多人都說 ， 自己在面試時是處于被動狀態 。那么有多少人在面試時 ， 會直接因為薪資問題而談不攏 ， 當場談崩的呢？
關于這個話題的分享活動中 ， 8成的網友都表示 ， 曾經在面試談薪時談崩了 。
網友10老菜鳥01的心得 ， 不知道是否會得到贊同 ， 給大家做些參考 。


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避免出現談崩的情況可以先多做準備工作 ， 可以如下操作：
1、不知名公司寫薪資面議的 ， 100% ， 100% ， 100%（重要的事說三遍）都是底氣不足的 ， 不能去面 ， 寫薪資面議的都是自己對招人完全沒有定位的 ， 也不重視招人的 ， 所以不能去 。
2、寫了薪水范圍的 ， 只看下限 ， 上限都是忽悠你玩的 。下限低的不能去 ， 也有去面了后 ， 公司以各種理由說你水平不行 ， 只能給下限以下的薪水 ?；镜恼\信都沒有的公司 ， 去了也是助紂為虐 ， 害人害己 。
3、去面試前可以先問HR薪水情況 ， 如果HR不愿意說公司給多少錢 ， 你可以自己說出你想要多少錢 ， HR以沒有面談為由拒不還價的 ， 不去也罷 。其實公司在招人的時候大體看了你的簡歷比較合適才會讓你去面試（當然不排除讓人去湊人數的面試） ， 看了你的簡歷心里大體也有個價位了 ， 如果你的期望高于他們太多 ， 大家去談了也是白談 ， 浪費大家時間 。
4、平時多關注招聘信息 ， 常年招人的公司不能去 。
5、多做公司的背景調查 ， 在網上看看公司是不是有很多負面消息 ， 負面消息太多的公司 ， 哪怕是一兩條信息的 ， 也要慎重考慮 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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