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hr最喜歡問的幾個問題 hr的問題該怎么回答

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hr最喜歡問的幾個問題 hr的問題該怎么回答

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HR提問，一般是為了在短時間內能夠有效摸清應聘者的工作經驗、工作態度、性格及其他素質，幫助自己篩選出真正適合所招崗位的人 。
為了幫助大家能夠沉著應對HR在面試中的暴風提問，職前菌全方面匯總了最有可能提出的問題，希望大家在面試前能夠充分準備，斬獲offer！
在面試中，HR所提的問題不外乎包括：
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簡單寒暄
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① 您怎么過來的呢？來公司這邊交通還方便吧？
② 您來自哪里呢？簡單與面試者聊聊出身地的特點
在這個過程中，HR主要考慮你的住址離公司的遠近，上下班通勤時間相信是不少求職者及應聘方考慮的一大因素；除此之外，招聘者還會在簡單寒暄中觀察面試者的衣著、精神面貌、形態及談吐等方面 。
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考察口頭表達能力
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① 請您簡單做下自我介紹吧
② 您之前的工作/實習經歷是怎樣的呢？
此時，HR會注意你的語言邏輯性、用語修辭、口頭禪及語言波幅等 。
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考察口頭表達能力
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① 對于你來說，是什么原因離開上一家公司呢？
② 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？
③ 您在選擇工作中更看重的是什么？(成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等)

hr最喜歡問的幾個問題 hr的問題該怎么回答

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【hr最喜歡問的幾個問題 hr的問題該怎么回答】//
詢問你的興趣愛好
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您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？
從你的興趣愛好中觀察你是一個怎樣的人，包括性格及習慣或個人特長等 。
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考驗邏輯思維能力
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① 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段 。
② 舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程 。
或者面試官從與你溝通其他話題的時候，依然悄悄從你敘述的角度考察你的邏輯思維及表達能力 。
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考驗上進心與自信心
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① 您認為自己具備什么條件勝任這份工作？
② 說說您未來3-5年的職業規劃 。
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忠誠度
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您覺得是什么原因導致你離開上一家公司呢？
對于 “你為什么離開上一家公司”這個問題，這基本是HR在面試時必問的經典問題之一了， 為什么每個HR都對我們的離職原因感興趣？難道是想八卦我們的隱私？不不不，對于這個問題，我們首先要分析一下這個問題的背后HR是想知道什么？
就好比你新談了個男女朋友，他（她）問你為什么和前任分手，除了想了解你的感情史，最重要的是了解你的性格、三觀，以及顧慮你們會不會因為同樣的原因導致不愉快~
這樣一說是不是就清楚很多了？
所以，可以說，HR問這個問題更在乎你的穩定性以及忠誠度 。

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那么該如何作答呢？
首先，職前菌幫大家排除兩個低分答案：
① 瘋狂diss老東家
“老東家就是不好，各種管理混亂”；“帶我的領導太偏心，不專業”等 。
不要不斷講上家公司的壞話，這個道理就好比你不斷說前任如何差勁一樣，講上家公司太不好并不能證明什么，反而會證明你當初沒有好好選公司或者是由于自己不夠優秀，才會找了個糟糕的前任 。并且分手后就在背后中傷他人，也會讓別人更認為你這個人人品有問題 。
② 公司加班太多
任何不是馬上要倒閉的公司，都會有或多或少的加班，對待加班的態度也體現你這個人對待工作的積極態度，即便有些公司是不加班的，但是HR也會期待對加班持積極態度的應聘者，所以任何HR都不喜歡聽到你表達無法接受加班，或者厭惡加班的態度 。
作為一個HR，肯定見過無數求職者，對于跳槽這種行為早已見怪不怪 。你為什么離開一家公司，HR心里其實是很清楚的 。所以職前菌建議大家回答這個問題時，從客觀事實講問題，盡量減少主觀色彩 。比如：
① 發展機會：在原公司的職業發展遇到天花板，想尋求更大的平臺來發揮自己的能力，而我相信貴公司正好能夠提供我這份機會 。因此我認為是時候該尋找另一份全新的機會 。
② 客觀原因：由于我的上一家公司離我的住處太遠，導致我通勤時間增加，耗費了大量精力，而貴公司對于我來說通勤時間剛好能接受，我便能花費更多時間與精力在工作上，使我更快速地成長 。
③ 工作的挑戰性：在進入原公司的第一年，我幾乎已經學會了這份工作所需的專業技能，而之后我從工作中所獲得的就逐漸減少 。但是，我本身是個勇于接受挑戰、喜歡學習新事物的人，所以希望能換一份更有挑戰的工作，使我的能力與經驗有所成長 。
最后，職前菌想說：在面試時，盡量用真誠打動面試官，對于敏感的問題需要聰明一點，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛作假 。祝愿大家都能獲得心儀的offer，加油！