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領導給的機會卻放棄了 拒絕了 領導 給的 機會

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“怕領導”是很多職場人都會經歷的階段 。而對領導的恐懼往往會導致員工在工作中與領導產生隔閡，想盡可能避免與領導接觸，從而影響自身在職場的發展 。所以，找出他們害怕的原因，然后一步步找到與領導相處的最佳方式，是非常重要的 。

領導給的機會卻放棄了 拒絕了 領導 給的 機會

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怕無意中得罪領導，工作時被“穿小鞋”
領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等，與基層員工有著直接的利害關系 。正因為這層關系，不少職場人會心生憂慮：我會不會因為一個無意間的行為舉止，而冒犯到領導，因此在工作中被故意為難，甚至影響績效評定？
而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾，甚至會刻意減少與領導的交流和接觸 。但這顯然不是明智的做法，只會降低你在領導眼中的印象分 。
怕自己能力不夠，無法達成領導對工作的預期
當領導派發任務時，不少職場人會率先擔憂到：如果我能力不夠，無法很好地完成工作、達到領導的預期，該怎么辦？我會不會就此而不再被看重，不被賞識？
對這種情況，希望你首先能建立起信心：領導之所以指派你做這項工作，至少認為你是有能力可以搞定的，不必過于妄自菲薄 。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難，更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通，得到協助，降低工作被搞砸的可能性 。
過往經歷產生的條件反射，怕再次面對被批評的壓力
“上學怕老師，軍訓怕教官”，不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷，在進入職場后對有管理權限的領導也產生了本能般的畏懼 。
在此希望你能明白：對于就事論事的批評不必過于畏懼，只要日后吸取教訓，不再犯類似的錯誤就好，這也是獲得成長和進步的必經過程 。犯錯本身也并非不可挽回，學會積極地面對和解決它，才是一個成熟的職場人應有的態度 。

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【領導給的機會卻放棄了 拒絕了 領導 給的 機會】與各位職場人共勉：職場中畏懼領導的原因往往離不開對“權威”的天然敬畏，但也應認清：適當的畏懼在領導眼里意味著服從，但過多的畏懼會造成與領導間的溝通障礙，從而錯失許多成長機遇 。