1. 首頁 > 生活經驗 > >

領導想給我調崗怎么辦 不愿意調崗位怎么跟領導說

經驗分享生活經驗


領導想給我調崗怎么辦 不愿意調崗位怎么跟領導說

文章插圖

前幾天，我的小伙伴小A同學找我聊天，吐槽說老板找他談了調崗的事情——明明干地好好的，為啥突然來個調崗？
雖然老板「美其名曰」這一調動是為了更便于他之后工作的開展，但聯想到最近好多大中小企業都在裁員的情況，嚇得他當天晚上就登錄了APP更新簡歷 。
畢竟，要是突然被裁，自己也好有個準備的緩沖器，不至于太被動——職場36計，有備無患為上 。
調崗，可能純粹就是為了更好地開展工作
【領導想給我調崗怎么辦 不愿意調崗位怎么跟領導說】遇到調崗這種事情，和小A一樣想法的人，肯定不少 。
畢竟，調崗這個詞兒，向來都是和降薪、裁員關聯在一塊兒的——我們在各大社交媒體平臺上也見過不少熱點，好多公司就是采用這種方式逼你主動離職 。
但，我問了小A一個關鍵問題，你有和老板溝通過調崗之后的薪資嗎？你的崗位薪資和福利有任何的變化嗎？工作內容有特別大的變化嗎？
小A回答：薪資結構和福利保持不變，這個我倒是特意問了的，工作內容，老板說和之前的大致保持一致 。
這就對了嘛，老板都沒有給你降薪的打算，可以大概率排除故意排擠走你的可能性 。
我給他舉了一個我個人經歷調崗的例子 。
我個人有經歷過從A部門調崗到B部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關系變動了 。原來我在一個小組負責新媒體運營，市場部還有一個完整的新媒體小組，他們分工相對明確，負責的賬號之間能夠有更多的溝通和聯動，領導出于整合公司新媒體資源、便于大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新媒體小組 。

領導想給我調崗怎么辦 不愿意調崗位怎么跟領導說

文章插圖

雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老板認為我不再適合待在他的團隊，借口想把我踢走 。
但理性告訴我，老板的出發點其實是正確的，單打獨斗的新媒體是做不出優秀的成績來的，一個人的能量肯定不如團隊大 。
第二天，我也真誠地和老板進行了溝通，咨詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答復之后，我才安心地去了新部門 。而且，目前在新部門干活兒也很舒心 。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷 。
仔細說說調崗這件事兒
雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對于很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆 。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等 。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因 。
但對于我們個人來說，無論調崗背后的原因是什么，我們首先都要做的是：確認調崗之后的工作內容、薪資等問題 。
調崗之后改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位 。
調崗之后薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律或者仲裁援助 。（調崗之后漲薪的，應該沒有哪個大聰明會猶豫和排斥的吧……）

領導想給我調崗怎么辦 不愿意調崗位怎么跟領導說

文章插圖

當然了，在一些中小型企業，員工本身就身兼多職也很正常，工作重心常常隨著公司業務的發展而變化：今年你是財務，明年你就得兼著干點商務相關的工作，這也是非常普遍的，可能都不存在所謂的調崗 。
調崗這一概念，更多的存在于分工非常明確、有詳細工作鏈條的企業 。
無論如何，我都實名反對在沒搞清楚狀況的情況下就開始找下家 。
像我的朋友小A，在我的引導下和老板做了一次深入友好的溝通，才發現其實是公司業務發生了一定的變化，上層對于未來的發展戰略有了新的業務要求，所以才想把他調崗去支持創新業務 。
這就是單純的崗位調整，并不涉及到裁員，也不涉及到降薪，更不涉及到領導排擠自己這種情況 。
真實的職場有時候并沒有那么多的彎彎繞繞，大多數時候，大家的目標其實是一致的，沒有必要把老板想的那么壞 。好好溝通，才是正道 。

領導想給我調崗怎么辦 不愿意調崗位怎么跟領導說

文章插圖