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寫簡歷應該注意哪些事項 寫簡歷忌諱什么

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寫簡歷應該注意哪些事項 寫簡歷忌諱什么

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簡歷寫不好，工作全拉倒 。
簡歷寫得妙，機會吃到飽 。
一般的簡歷，一共就分那么幾個部分 。
基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價 。
這些部分里，大多數你都沒什么發揮余地，是什么就得寫什么 。
唯一能讓你伸展一下拳腳的，就是工作/項目經歷和自我評價部分 。
而這兩項中，HR最關注的一定是前者——工作/項目經歷 。
我們都聽過一句話：未學打人，先學挨打 。
想要學會怎么寫得好，先得學會什么叫做不好 。
今天就來說一下，在寫工作/項目經歷時，有哪些忌諱 。
冗雜不是病，寫完真“要命“
簡歷注重兩個字：精簡 。
輕裝上陣，才能一往無前 。
人家都上高速了，你還在這里瑪卡巴卡 。
這里的冗雜主要分為以下幾種：
（1）流水賬
有的朋友認為工作經歷就真的是“經歷“，十分抓得住重點，把寫小學日記的功底全都用在了寫工作經歷上 。
別人三兩句話交代清楚自己做了什么，有什么業績，有什么亮點 。
你恨不得把每一個工作步驟都寫上去，好讓別人知道你做工作多細致、多完美 。
相信我，真的沒有HR有那個時間把你的工作流程都看一遍 。
真的那么想寫，可以把這部分內容放到未來的自傳里 。

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（2）無重點
工作經歷最需要體現出來的東西就是你曾經做過的哪些成績，證明了你哪些能力，這些能力又剛好能夠匹配你所應聘的崗位的需求 。
有的朋友，喜歡把自己做過的所有成績都往上寫，覺得多多益善嘛，管它有沒有用 。
和應聘崗位有關系的、沒關系的，寫了一大堆，你怎么能讓HR在一堆簡歷中一眼就看見你這塊兒閃閃發光的大金山？
還沒等讀到你的閃光點呢，耐心就被你耗沒了，你就說你虧不虧？
精簡≠不寫
上文中也提到了，寫簡歷最重要的就是精簡 。
有的朋友一看，那我明白了，寫得越少越好唄~
上去大筆一揮：我負責行政工作 。
完活兒~
玩兒呢？?。∽孒R猜呢？！！你咋不干脆寫個“上班“得了 。
寫個“簡歷：ESTP人格“，超酷的有沒有？??！
寫簡歷最害怕錯誤理解精簡，主要也體現在兩個方面 。
（1）過于精簡
這就是剛剛提過的情況，為了減少篇幅，特意少寫 。
這就已經不是沒有重點的問題了，HR拿到你的簡歷根本就不了解你具體有什么能力，完成了哪些業績 。
沒有這些，他們怎么會認為你是一個符合需求的候選人呢？
哪怕是做行政類工作的，可能沒有太多所謂的業績或作品類的東西可以展示 。
你可以根據所應聘的崗位要求，把日常的一些具體工作項列出來，讓HR知道這些你都會 。

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（2）缺乏數據/案例
單純說自己厲害或懂得多，不太具有說服力 。
HR甚至可以直接懷疑你在吹牛X，或者是想要過來混面試的 。
你說你銷售能力強，又沒有數據或案例證明你強，你怎么讓HR相信你 。
如果寫簡歷這么簡單，所有人都可以在簡歷上寫一句“XX技能強“，然后開開心心等面試 。
【寫簡歷應該注意哪些事項 寫簡歷忌諱什么】內容虛和假
大家好像一直都有個誤區，認為簡歷造假只存在于學歷造假、證書造假等方面，從來沒想過工作經歷造假 。
其實所謂的工作經歷造假，就是指虛假信息 。
這里面就分為“虛“和”假“兩部分 。
（1）虛：一句話，半句水
有些朋友喜歡在寫工作經歷的時候，刻意夸大自己所做的事情 。
最典型的就是把團隊的成績安在自己的頭上 。
團隊的榮譽是團隊共同奮斗出來的，你不是不能寫 。
但你在其中起到什么作用，有哪些成果，這是你要向HR展現的東西 。
而不是把團隊的成果全都扣在你一個人的腦袋上，其實就算HR看不出來，你的未來面試官也會一眼看出你在夸大其詞，是不會邀請你來面試的 。
（2）假：汝非魚，安知魚之苦？
剛才說的虛，頂多就是說話摻水，吹吹牛 。
還有一類求職者，直接就把自己都沒有參與過的部分直接說成自己的功勞 。
別人的項目，都沒有參與過，問了問大概情況，直接就在簡歷中寫是自己做的 。
你以為你的小聰明可以騙過HR，直通面試 。
可能有的HR疏忽，會被你忽悠過去 。
但到了面試那一關，三個問題就能給你打回原形 。
寫簡歷一定不要想著投機取巧，認真寫簡歷又累又麻煩，但得到的收益，一定和你的付出成正比 。

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