簡歷中要不要包含薪資?這是一個讓求職者在制作簡歷時感到很糾結的問題 。寫低了,被用人單位無情剝削怎么辦?寫高了,連面試機會都沒有怎么辦?

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心儀的大公司:如果應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,會在簡歷上暫不標明薪資,因為個人的發展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量 。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗 。
“備胎”的小公司:就好比高考填志愿,求職也如此,第一志愿沖一沖,第二志愿要穩一穩,第三志愿是保底 。對于一些“備胎公司”,在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面,一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話,二來也可以減少“白跑一趟”的面試率 。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說,請假面試的成本更高,所以如果要提高面試邀約的質量,可以從簡歷上的期望薪資著手 。

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期望薪資小貼士:
1、 對市場行情要有所了解:方法很簡單,多問幾個同行就知道了,再結合他們所在的公司、行業、地區等,自己做一個簡單的分析;
2、根據自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估),再結合市場行情,定一個自己可以接受的底限,再定一個自己認為比較理想的值,在理想值上再加一些作為上限 。這樣,你可以報出的薪酬范圍就出來了 。
3、 只寫薪酬范圍,不報具體數字 。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系,雙方一交流,基本就可以知道有沒有戲了 。
【期望薪資和實際薪資 期望薪資怎么填最好知乎】(本文轉載自網絡編輯部,所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。)
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