案例：我從國外回來 。當時是兩年合同，沒有五險一金 ?，F在合同快到期了，我斷斷續續找了半年工作，一直沒有合適的 。
我的工作經歷算比較雜，基本2年跳一次，每次行業又都不同，其實我也不想這樣，但外部環境逼得我也沒有辦法 。先后做過“四大”的審計、零售和政府事務 。國外碩士畢業后，在那邊工作了3年多，現在回國2年了 。目前主要做marketing和event managent 。個人可承受的底線是降薪8K 。不太了解國內的行情，大概和“四大”第三年的工資差不多吧 。

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希望在一個領域里能做得長久一點，最好是industry 。如果有HR看到，希望給點意見 。
另外，外資企業的HR，你們喜歡的Cover Letter是中文還是英文？我一直都是英文，但貌似沒什么回應，求專業解答！
網友“白極雪”：“降薪8千”是個什么概念？降了8千，還是降到8千？其實，當我看完你的敘述后，我覺得究竟是哪個概念已不重要了 。因為，你給人的感覺是：
1．浮——每兩年換一次工作，這不該是高薪人士的工作軌跡，再加上留學背景，更給人眼高手低的感覺；
2．行業不聚焦——感覺對個人沒有定位，像應屆生一樣碰到什么行業就做什么行業，哪行都做不長久；
3．要價不靠譜——Marketing類的工作，一般不是拿固定薪水的，如果你要求底薪8K的話，必須是大型跨國企業的中層marketing人員，才給得出這個價；如果綜合月收入8K的話，那說明要不是你能力低，底薪+提成只能拿8K，要不就是你沒大志，底薪+提成只想拿8K，無論是哪一種情況，都不是企業想要的；
4．關于Cover Letter是中文還是英文的問題，我覺得只要有份中英文簡歷就可以了，在語言那一欄寫上英文流利即可 。這個不是大問題 。


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【莫名被降薪 扎心，降薪8K也沒人要，為什么？】綜上所述，如果你想找一個還算好的平臺長期發展的話，建議：
1．放低姿態 。國內行情怎么樣并不重要，重要的是你要有一個可以接納你的平臺，有了平臺，你的真實水平才能發揮出來，如果你確有能耐，薪水自然會符合市場行情 。
2．明確定位 。為什么要進這個行業，為什么要做這個職位？找工作之前，先把這兩個問題搞清楚 。
3．取得信任 。要讓企業相信你會在這個行業、這個職位干得長久（除非升遷），靠耍嘴皮子沒用，要拿出確實可信的理由或事實 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job網友“白極雪”觀點 。）

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