高薪和什么有關？能力、機遇、心態還是社交圈？工作論壇的網友曾將“社交圈”確定為與高薪關系最密切的因素之一，可見人的因素非常重要 。
從某個方面看，薪酬——就是老板用來購買員工所提供的勞動的價格，顯然只有員工提供的勞動價值很高，老板才愿意提供高工資，這也是我們獲得高薪的方法 。換種說法，個人要展現出足夠吸引老板用高薪來“購買”你勞動的能力 。論壇近期的一項調查發現，老好人、老黃牛和個人英雄這三類人與高薪絕緣度高，最無法吸引老板來投資 。
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職場“老黃?！钡目鄤趽Q不來高薪
絕緣率：18.52%
@我：以前“老黃?！笨偸呛蛣谀澤系忍枺缘氖遣莩龅氖悄?，勤勞一輩子 。然而現在很少有人去談論它，有時候甚至“老黃牛”被看成是逆來順受的呆子，自我安慰的阿Q 。而我，不幸就是其中的一員 。每天勤勞的工作，上司交代的任務來者不拒，即使通宵加班也要在最短的時間內交差，任勞任怨 。也許是性格的關系，我并不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當的距離 。在他們聊著八卦，分享著零食的時候，我常常是一個人默默的做著工作 。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經驗 。更多的時間里，我是在工作 。除了工作，還是工作 。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識和重用，能升職加薪 ?？蛇@一天，究竟什么時候才會到呢？看著機會一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了 。
@第三只眼：曾就“職場老黃?！边@一話題進行調查，調查顯示，不同年齡段的人對“職場老黃?！钡目捶ㄊ遣灰粯拥?。35%左右的70人在工作上還是承認“老黃?！钡膬r值，但他們認為現在“老黃?！币驳米冏?，有時也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受“老黃?！本?，難道隨著時代的變化，“老黃牛”精神真的落伍了嗎？
其實從企業的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃牛” 。很多HR都表示，在任何團隊，“老黃?！倍际鞘軞g迎的，即便他缺乏創意，沒有闖勁，但絕對屬于“他辦事，你放心”的那類 。但是對于“老黃?！弊陨淼陌l展來說，這樣的狀況是需要改變的 。畢竟現在的社會是個充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負 。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性循環，你的高薪夢就基本無望了 。
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這是一個英雄主義的年代，為何英雄吃不開？
絕緣率：23.46%
@我：我名校畢業、又留過學，工作業績可以說是團隊中最出色的，對于自己要掌握的技術層面也隨著行業的發展不斷更新 。而我的那些同事們，做一個項目之前就大呼小叫的，光是溝通會議就要開好幾次，還有跨部門通氣會 。把做項目的時間浪費在這些扯皮的事情上，真是讓人心痛！他們為何不計算時間成本？把任務分配下去，讓大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了 。他們覺得難的地方我可以“一肩挑”，技術問題，只要鏖戰幾夜或者幾個星期，我完全能攻克 ?！澳芰ψ畲?，責任越重”，我不怕責任重?。〔幻靼最I導為何不賞識我，薪水加到一定程度就上不去了，還假惺惺地表示要升職才能拿到更高的薪水——又暗示我還不夠格升職 。我很不明白這是一個英雄主義的年代，但為何英雄吃不開？
@第三只眼：連蝙蝠俠都要有管家和羅賓，連鋼鐵俠、綠巨人、雷神都“復仇者聯盟”了，你還認為靠自己一人的力量就能拯救世界？
就“拿不到高薪的幾大因素”進行了調查，調查結果顯示，將近25%的受訪者認為“工作技能佳，但少與同事交往的人”難以拿到高薪 。熟練掌握工作技能，的確能夠保質保量地完成工作任務 。但要拿到高薪、要能夠實現職場進階，不能僅限于此 。肩挑管理工作，不僅需要深諳專業領域知識，更要深諳與人相處之道：要能夠激發個人和團隊的潛力和能力；保證跨部門合作的溝通高效、順暢；擁有開放的心態，傾聽來自各方的意見，找出解決問題的“內核”……這些不是“獨行俠”悶頭單干就可以解決的 。
自己能出色地完成工作，是好員工；能夠激發整個團隊和組織更好地完成工作，才是難得的人才 。
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職場“老好人”，討好了其他人，卻討好不了老板
絕緣率：58.02%
@我：工作三年來，我始終堅持做到“三不”原則，即不和同事發脾氣、不拒絕同事的請求、不反對同事的觀點 。每逢休假日值班，只要誰開口，我都會答應 。工作之余，我還時常幫同事訂外賣、買咖啡、搬重物……除此之外，為了不得罪同事，我也不會對同事的觀點說“不”，就拿平時開會來說吧，不論同事說什么，只要不嚴重損害我個人利益的觀點我都會立馬點頭贊同，日子久了以后，同事們都很愿意和我接觸，我想這離不開我向來遵從的“三不”原則吧！可我一直在想：雖然我的工作業績比起其他同事不算特別出色，但同事甚至老板都早已認可我是“好好先生”了，那為什么不給我那微薄的工資增添一些“甜頭”呢？
@第三只眼：雷鋒精神是應該值得被提倡的，但是老板招人的目的不僅僅是為了要讓員工服務團隊，更重要的是要為公司創造實實在在的業績 。所以，一名值得拿高薪的員工不但要受到團隊甚至部門以外同事的“喜愛”，還應不忘積極充實老板的腰包！
【工資比同齡人低 同樣的工齡為啥我的工資差好幾百】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
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