案例：小玉最終通過跳槽實現了加薪 。但入職半年后，她開始討厭這份“高薪”工作 。工資只漲了80%，工作壓力卻比以前增加了好幾倍 。一天24小時，隨時準備工作，沒有休息時間；年假比以前多了三天，但是按照這種工作姿勢，誰敢休，誰能休？小宇覺得自己成了工作的奴隸，任何人生規劃都要為工作讓路，完全失去了自由 。

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專家解析：
職場中我們都習慣了用數據說話，所以我們關注月薪、年薪，好像只要數字增加了，心里的愿望也就實現了 ?？墒聦嵣细咝讲]有那么簡單，比如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了 。通常我們只關注薪水的多少，而忽略了在工作中的實際付出，比如跳槽后你經常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值 。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數值 。
【被高薪挖走 高薪不好拿】如果按照上面的計算方式，真正高薪的工作就是“錢多事少離家近”了，可并不是每個人都有這樣的好運氣或者超能力能夠碰到這樣的機會 。在此案例中，小魚所要面對的問題是很多職場人都可能會碰到的，那就是高薪工作和自由生活之間的矛盾 。當高薪的工作和自由的生活發生了沖突，你怎么選擇？根據所作的調查結果顯示，有79%的受訪者糾結一番后還是選擇把天平傾向“高薪” 。


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你如何選擇那是你的自由，不過在此要提醒各位職場人：當你遇到一份高薪工作的時候，一定要衡量一下高薪背后的真正價值（比如工作時薪）；如果你愿意犧牲與家人相處的時間，也不計較個人的身體健康，自由對你而言可以暫時放在一邊，你只是迫切地希望銀行卡上的數字不斷攀升，那么“沒自由的高薪”可以考慮 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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