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毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄 。只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料 。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率 。
那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則 。


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用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？
通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得 。
而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等 。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，專家建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞 。


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用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來 。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南” 。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化 。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求” 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【簡歷就是讓hr一下就找到目標給你面試的機會?】

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